入职没签合同吗

最好是需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作，最好不要随时走人，要提前30天通知用人单位。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

没签劳动合同单位违反《劳动法》，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁 从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

没签劳动合同不一定算入职了，如果形成了事实的劳动关系，没签合同算入职。如果已经建立了劳动关系，那么即使没有劳动合同，单位依旧需要向其支付工资。若是对没签劳动合同算入职吗依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。