深圳龙岗那个厂招聘调油师傅

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在进行该项业务时，招商银行对于提前偿还额度达到了15000元的借款人而言，其需要支付相应的违约金。
具体来说，违约金比率的大小参照以下标准：即提前偿还本金数额乘以违约金利率再乘以尚未偿还的期限长度。
此外，招商银行具有一套独特的违约金认定方式。它是通过一次性的收取方式来完成这笔费用的核定，并将其纳入到整个还款总额之中。
最后，招商银行也提供了另一种违约金收取方式。在此方式下，违约金是分期进行累计的，每个时期内的还款金额都将按照一定的比例进行计算，直到所有违约金全部偿付完毕为止。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

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根据我国相关法律法规之规定，女职工在孕期尚未满四个月时进行流产手术，可享有十五日的产假待遇；而当孕期达到或超过四个月时进行流产手术，则将享有四十二日的产假。
此外，女职工在产假期间所享有的生育津贴，对于已投保生育保险的人士来说，将按照用人单位上一年度全体员工的月平均工资水平，由生育保险基金进行支付。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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关于退休返聘员工所引发的薪酬纠纷，一般情况下并不适合向劳动仲裁机构进行申请。此类争议在性质上属于民事性质的矛盾冲突，主要的解决途径应当包括通过双方进行平等协商、或者向具有管辖权的民事法院提交诉讼申请等合法手段予以化解。而对于尚未退休的劳动者与雇佣方间所出现的薪酬问题，则有权利依法向当地的劳动仲裁部门进行相关申请和申诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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在保留原有车辆车牌号码方面，需满足以下前提条件：
首先需要原先的车型已经投入使用满三年来获得优先资格；
其次，持有有效的深圳居住证明也是必要条件之一，无需提供社会保险缴费记录。
然而，目前深圳市正逐步推行第二代居民身份证更换工作，而根据相关规定，升级后的第二代身份证将要求申请人必须具备在深圳市连续缴纳社会保险达十二个月以上的记录。因此，如果您的车辆车牌号码尚未使用满三年，那么您可能需要先行购买社会保险，并且选择最低档次即可。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法全文》第六十四条
社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。
社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。
基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

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以一升单价为6.05元人民币的92号汽油产品为例，经过深入精确的专业计算分析后揭示出，在这个具体的例子中，每升汽油所包含的增值税额度为0.88元人民币，消费税则为1.52元人民币，城市维护建设税支出为0.168元人民币，教育费附加（包括地方教育费附加）为0.12元人民币，而企业所得税（按照7%的利润率进行计算）则为0.1059元人民币。因此，这些税费总额共计达到了2.7939元人民币，占据了该款汽油零售价的大约46.18%。这就意味着，在一升汽油的售价当中，税费所占比例高达约46%。
法律依据：
《个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复] 解析：
(1)发布未经核实的招聘资讯；
(2)雇佣无法提供合法证件的求职者；
(3)在招聘过程中，向求职者索要与其职业发展无关的费用；
(4)对通过面试并被录用的员工，要求其缴纳保证金或者提供财产作为抵押；
(5)扣留被录用员工的身份证明文件等重要物品；
(6)利用招聘名义，谋求不法利益或者从事其他非法行为。
法律依据：
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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在实践中，由于嫖娼行为被视为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的严令禁止，因此，若遭遇相似情况，可能会导致相关人员面临行政拘留的处置。通常来说，此类处罚措施的严峻程度为五至十天不等。
法律依据：
《治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

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确实存在这种情况。从用人单位未能与劳动者签署正式合同的角度来看，该单位已经违反了相关法律法规。鉴于用人单位未能与劳动者签订有效的劳动合同，劳动者便享有法定权利，请求获得相应的劳动补偿金。如果在没有签署合同的情况下主动离职，依据我国现行的相关法律条款，只要用人单位存在“未能依法支付劳动者应得的社会保险费用”或者“用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害”的情形，劳动者都有权向用人单位提出支付相应经济补偿的要求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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三档的缴费基数设定为前一年度在岗职工的月均收入，其缴费比例为0.55%。如此计算下来，每月应缴金额总计为566.92元；
其中，企业单位需负担的部分为每月378.39元，而个人承担的部分则为每月188.53元。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

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关于私人存储柴油是否构成违法行为这一问题，需视实际情况而定。具体而言：
1.若仅仅是供个人使用且存储量未超过100升，则并不违规；但若将其用于商业交易或以此谋取利润，便涉及到非法经营和严重违反危险化学品管理条例等法律法规的责任。
2.柴油、汽油等易燃易爆物品具有极大的安全隐患。储存数量越多，对公共安全造成的威胁也就越大。
3.依据相关法律条文，政府有权对私自存储的场所进行临时查封、勒令停业，同时处以最高5000元人民币的罚款，并对当事人施加最长15天的行政拘留处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；
因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。

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根据相关法律规定，若游离于道德及法律约束之上的失职行为所导致的商户损失达到三千元人民币以上，便可启动司法程序进行报案处理；
然而，若顾客发生有偿消费后的逃避支付现象，则构成了对财产权利的侵犯，商家有权采取合法措施维护自身权益，包括但不限于向当地公安机关或派出所进行报案以寻求帮助。在通常情况下，如果此类经济纠纷表现得较为轻微，遵循了《中华人民共和国治安管理处罚法》，失职者或将面临五日以上、十日以下的行政拘留，同时被处予五百元以下的罚款；但倘若事情的性质较重，涉及犯罪问题，那么情况就会更为复杂。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
一般的收费标准通常如以下所述。
首先是按照案件数量计算收费：
（1）在侦查阶段：每起案件需支付费用范围在2,000至6,000元之间；
（2）在审查起诉阶段：每起案件需支付费用范围在6,000至16,000元之间；
（3）在审判阶段：每起案件需支付费用范围在6,000至33,000元之间。
其次，计时收费的标准一般为每小时200至3,000元不等。
最后，对于刑事案件中情节较为严重或复杂的情况，可在不超过上述规定标准
1.5倍的范围内，与客户进行协商并确定最终的收费标准。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；
计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规，儿童年龄应区分为高龄期和低龄期，而处于14岁阶段属于典型的低龄段，应被纳入到特殊的管辖范畴。具体来讲，法律明文指出，未满16周岁者，无论其是否已经完成义务教育，皆被视为“儿童”身份，任何企业或用人机构都无权雇佣这些未成年人。因此，在中国，14岁的孩子是无法与用人单位签署正式的劳动合同的。
然而，当一个公民年满18周岁时，他/她将自动获得成年人的身份，并拥有完全的民事行为能力，这意味着他们可以独立地进行各种民事活动，成为一名完全民事行为能力人。
此外，对于那些年龄介于16周岁至18周岁之间的公民，如果他们能够通过自身的劳动收入来满足日常生活所需，那么也可以被视为具备完全民事行为能力的个体。
法律依据：
《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

[律师回复] 你好。如果是劳动关系，用人单位试用期内，劳动者被发现不符合录用条件的，可以解除劳动合同。

[律师回复] 你好，是什么法律问题可以处理的

[律师回复] 你好！上班五天不给工资可以找中介谈谈，协商沟通要求公司发工资。如果不行可以去当地劳动局投诉。

[律师回复] 您好！您可以自己决定就可以。

[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

[律师回复] 串通投标罪最高刑期是三年

[律师回复] 您好，违法解除劳动关系可要求支付赔偿金，您这个情况赔偿金相当于一个月的工资，当然您也可以要求继续履行合同。