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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-28
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1、我国法定的婚假为三天
2、《陕西省人口与计划生育条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。
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深圳现在婚假多少天
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2023深圳探亲假有多少天
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现在深圳社保上调了吗？
要看具体情况来判断。社保缴存基数是和前一年的人均工资挂钩的，一般来说人均工资肯定是在升高的，社保缴纳基数也是要上调的。社保缴纳的基数为年均收入的60%到300%，具体得看当事人选缴的档次。
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河北延长产假什么时候开始
[律师回复] 解析：
自2017年1月1日开始，员工将除了享有国家规定的98天法定产假之外，额外获得进阶式的60天产假奖励；同时，当分娩期结束之后进入哺乳期，员工可以申请直至婴儿满周岁为止的停工期；若孕期不满五个月时发生流产现象，也能享受到为期十五天的额外假期；所有月经周期正常的女性，每个自然月都可以领取三十元人民币的卫生费用补贴；对于深受严重痛经困扰的女性员工，她们的工作日可以宽限一到两天的时间在工作岗位上休息；而当国际妇女节恰好遇到工作日的时候，女员工还会得到半天假日的特殊福利待遇。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以享受15天产前假，当然也可以根据个人情况合并到生产之后休息。难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，可增加产假15天；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
自2017年1月1日开始，员工将除了享有国家规定的98天法定产假之外，额外获得进阶式的60天产假奖励；同时，当分娩期结束之后进入哺乳期，员工可以申请直至婴儿满周岁为止的停工期；若孕期不满五个月时发生流产现象，也能享受到为期十五天的额外假期；所有月经周期正常的女性，每个自然月都可以领取三十元人民币的卫生费用补贴；对于深受严重痛经困扰的女性员工，她们的工作日可以宽限一到两天的时间在工作岗位上休息；而当国际妇女节恰好遇到工作日的时候，女员工还会得到半天假日的特殊福利待遇。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以享受15天产前假，当然也可以根据个人情况合并到生产之后休息。难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，可增加产假15天；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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深圳个人税收标准是多少
[律师回复] 解析：
根据年度应纳税所得额的不同级别，其适用的税率分别如下：
首先是第一级，其应纳税所得额未超过36,000元人民币时，适用3%的基本税率；
其次是第二级，当应纳税所得额在36,000元人民币到144,000元人民币之间时，其超额部分需要按照10%的比例缴纳所得税；再者是第三级，当应纳税所得额超出第二级的范围并达到300,000元人民币时，其超额部分将适用20%的较高税率；接下来是第四级，当应纳税所得额进一步增加并达到420,000元人民币时，其超额部分将适用25%的更高税率；然后是第五级，当应纳税所得额继续攀升并达到660,000元人民币时，其超额部分将适用30%的最高税率；最后是第六级和第七级，其中第六级适用于应纳税所得额在660,000元人民币到960,000元人民币之间的情况，其超额部分将适用35%的特别税率；而第七级则适用于应纳税所得额超过960,000元人民币的情况，其超额部分将适用45%的极端税率。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
根据年度应纳税所得额的不同级别，其适用的税率分别如下：
首先是第一级，其应纳税所得额未超过36,000元人民币时，适用3%的基本税率；
其次是第二级，当应纳税所得额在36,000元人民币到144,000元人民币之间时，其超额部分需要按照10%的比例缴纳所得税；再者是第三级，当应纳税所得额超出第二级的范围并达到300,000元人民币时，其超额部分将适用20%的较高税率；接下来是第四级，当应纳税所得额进一步增加并达到420,000元人民币时，其超额部分将适用25%的更高税率；然后是第五级，当应纳税所得额继续攀升并达到660,000元人民币时，其超额部分将适用30%的最高税率；最后是第六级和第七级，其中第六级适用于应纳税所得额在660,000元人民币到960,000元人民币之间的情况，其超额部分将适用35%的特别税率；而第七级则适用于应纳税所得额超过960,000元人民币的情况，其超额部分将适用45%的极端税率。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
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（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
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（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
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2024国庆放一天假犯法吗
[律师回复] 解析：
在国庆期间仅给予员工一天的休息时间是不合规的。按照我国相关规定，国庆节假日总共有三个工作日，即国定假日为10月1日、10月2日以及10月3日。单位在这三个工作日里必须对员工进行合理安排，若无法与员工达成共识而不得不要求他们在此期间进行工作时，须向他们支付至少三倍于正常工薪的加班费。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
在国庆期间仅给予员工一天的休息时间是不合规的。按照我国相关规定，国庆节假日总共有三个工作日，即国定假日为10月1日、10月2日以及10月3日。单位在这三个工作日里必须对员工进行合理安排，若无法与员工达成共识而不得不要求他们在此期间进行工作时，须向他们支付至少三倍于正常工薪的加班费。
法律依据：
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（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
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公司员工造假怎么处理
[律师回复] 解析：
若存在劳动合同被判定为无效的情况。当劳动者在签订或修改劳动合同时采取欺诈手法，且未能遵循如实告知的原则时，如此订立的劳动合同将会被视为无效，雇主有权单方解除该劳动合同。
此外，劳动者还须对由此产生的赔偿责任负责。倘若劳动者在实际工作过程中弄虚作假，进而给企业造成了实质性的经济损失，他们将需按照相关法律法规的规定，主动承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
若存在劳动合同被判定为无效的情况。当劳动者在签订或修改劳动合同时采取欺诈手法，且未能遵循如实告知的原则时，如此订立的劳动合同将会被视为无效，雇主有权单方解除该劳动合同。
此外，劳动者还须对由此产生的赔偿责任负责。倘若劳动者在实际工作过程中弄虚作假，进而给企业造成了实质性的经济损失，他们将需按照相关法律法规的规定，主动承担相应的赔偿责任。
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