社保上显示欠缴

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社会保险事业主要承载以下几项重要职责：
首先，它必须在特定的管辖区域内严格遵守并执行由当地政府颁发的关于养老金、失业福利、工伤补偿、医药保健、生育津贴等方面的社会安全法规与条文；
其次，根据中央或上一级主管部门的指派，它有责任筹备并管理相应级别的社会保险基金；
再次，依据国家法律和相关行政规定，它需要制定适应社会保险基金运营的财务、会计、统计以及内部审计等各方面的规章制度，并负责组织实施以及进行必要的监督和审查；
此外，它还需设定社会保险缴费和待遇支付业务的具体操作规程和流程，并负责组织实施；
最后，它要承担对社会保险业务人员的专业培训及考核任务，以提高他们的整体业务素质，同时也需要积极推动离退休职工的管理与服务工作，确保他们的权益得到充分保障。
法律依据：
《社会保险法》第七十二条
统筹地区设立社会保险经办机构。
社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。
社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。

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当某位参保者不幸离世后，依现行制度，有关部门会自他去世之次月开始暂停发放其养老金，但同时将全额落实一笔一次性的丧葬费用给家属；若死者还有直系供养亲属的话，他们也将获得一笔一次性的抚恤金作为补偿。
另外，根据国家相关法律法规，对于在职员工在工作期间发生意外事故造成身故的情况，他们的直系亲属可以按照以下程序从工伤保险基金中领取相应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金：
首先，丧葬补助金的金额为该地区上一年度全体职工月平均工资的六个月；
其次，供养亲属抚恤金则是以职工本人工资的一定比例发放给那些在死者生前主要依靠其生活并无劳动能力的亲属们。具体的计算方式如下：配偶每月可领到其工资的百分之四十，其他亲属则按各自的身份分别领取百分之三十，而对于孤寡老人或孤儿，他们每月所能领取的抚恤金还将在此基础上额外增加百分之十。需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过死者生前的工资水平。关于供养亲属的具体范围，则由国务院社会保险行政部门进行明确规定；
最后，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。对于伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的情况，他们的直系亲属同样享有本条款第一款中所述的各项待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

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在员工办理退休手续之时，其享有的并非是基于工作年限来进行计发的，而是通过缴费年限来进行核算。而这个缴费年限又可细分为视同缴费年限以及实际缴费年限两大类别。
至于视同缴费年限的确认，则与养老保险制度正式实施阶段前的连续工龄及其工作时间紧密相关。在员工退休之时，将其视同缴费年限与实际缴费年限之和视为累积的缴费年限，这正是衡量其能够领取多少养老金的主要依据。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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女性在年满五十岁之后仍有资格购买社会保险。根据现行规定，女性劳动者的法定退休年龄为五十周岁。若其在达到退休年龄前并无缴纳过任何形式的保险金，则只需一次性补缴满十五年便可满足最低标准的退休待遇要求。而对于那些在此之前已累积缴纳保险费但未达十五年之数者，她们可以选择继续缴纳直至满足十五年的期限，从而按照月度方式领取基本养老金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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当你加入新的企业，承担起相应职务时，单位需为你依法缴纳社会保险费用。若你在此之前已经从事过相关行业，并且依然生活在同一地区，那么你将需要向当前工作单位提供原单位为你缴纳社会保险期间所产生的相关停保手续。
然而，当新单位致力于为你进行社会保险的申请和缴纳过程中，当地的社保机构有责任和义务对你此前的社会保险权益是否存在欠费情况进行核实。如若发现存在欠费现象，则必须按照规定进行补缴。
因此，新单位将会对你的工作经验以及社会保险缴纳状况有一个全面、清晰的了解。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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在签署劳务合同的情境下，雇主并无义务为员工提供社会保险保障。这主要是由于劳务合同通常具有临时性、承揽性质等特点，使得此类合同中的签约双方并不构成传统意义上的劳动关系。因此，用人单位有权自行决定是否向其所属员工缴纳社会保险费用。
然而，依据现行的相关法律法规，当达成劳动合同时，用人单位便需按照规定履行相应的社会保险缴费义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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对于年满五十一岁的人士来说，缴纳社保是适宜之举。须知，参与社保的人员需要累积缴纳至少十五年的时间，方能在符合法定退休年龄之后开始享受到按月领发的基本养老金福利。
然而，若在达到法定退休年龄之时，社保缴纳期限尚未达到十五年，此时便可向有关部门提出一次性的社保补缴申请。
依据现行的相关法律法规，凡参加基本养老保险的个人，当其达到法定退休年龄且累计缴费年限满十五年者，即可按月领取基本养老金。而对于那些在达到法定退休年龄时累计缴费年限尚不足十五年的参保人而言，他们既可以选择继续缴费直至满足十五年的要求，从而按月领取基本养老金；亦可选择将其社保关系转移至新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险体系之中，并依照国务院所制定的相关规定，享有相应的养老保险待遇。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规规定，企业组织是被明确要求需缴纳社会保险基金以及公积金的。这主要是由于社会保险作为国家推行的强制性保险制度，其对于涉及到劳动关系的各参与方，包括用人单位和劳动者个人均具有约束力。而若用人单位未能按照规定的比例及时、足额地缴纳社会保险费用的话，那么社会保险基金征缴机构将会发出严厉的命令，勒令其在规定期限内进行补缴或缴纳，同时还需承担自逾期缴纳之日起，每日以万分之五的比率收取滞纳金的严重后果。
法律依据：
《劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
关于社会保险的争议，其实并非劳动仲裁所能处理，这类型的争议属于社保机构的职责范畴之内。
具体来说，如若存在未购买社会保险、以及未按实际工资标准购买社会保险等情况，这些都不在劳动仲裁的受理范围内。
然而，如果因社会保险引发了其他相关问题，那么劳动仲裁委员会将会予以受理。例如，由于用人单位未能提供社会保险保障而导致员工离职，此时员工有权提出经济补偿要求，在这种情况下，向劳动仲裁委员会提交经济补偿请求，仲裁委员会将依法进行审理和裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
社会保险卡具备跨地区注销功能。具体操作方式如下所示：
（1）依照中国现行颁布实施的《流动就业人员基本医疗保障关系转接接续暂行办法》，参保人需办理医保关系转移手续，即将原工作单位的医保权益转移至新的工作单位，如此方能顺利完成社保卡的注销流程。若未能进行此项操作，则可能导致医保缴费数据的遗失。
（2）如参保人在规定期限内未缴纳相应的医保费用，其社保卡将自动进入停用状态，无法继续享有医保相关权益。
（3）若参保人在缴纳医保期间出现中断情况且未及时补缴，其社保卡同样会进入停用状态，无法继续享有医保相关权益。
法律依据：
《社会保险个人权益记录管理办法》第十条
参保人员流动就业办理社会保险关系转移时，新参保地社会保险经办机构应当及时做好社会保险个人权益记录的接收和管理工作。

[律师回复] 解析：
在上海地区进行户口迁移，首先需要向迁入地的公安部门提交户口准迁申请，待获得批准后方可领取相应的户口准迁证明文件。在此之后，非得要回到户口迁出地址，依照相关程序办理户口迁出手续，领取户口迁出证明后，申请人可以凭借上述准迁证明、户口迁出证明、身份证明文件以及户口本等必备材料，前往户口迁入地点办理正式落户事宜。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第十条
公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。
公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。
公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

[律师回复] 解析：
因涉嫌犯有聚众扰乱社会秩序罪，已遭刑事拘留。
依据相关法规，刑事拘留的最长期限不得超过三十七日。刑事拘留乃是公安机关及人民检察院针对直接受案之案件，在侦查过程中所采取的暂时性剥夺现行犯罪或重大嫌疑人人身自由的强制措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
未能实际缴纳出资额的股东，将在分享利润与公司解散并分配公司资产之时受到一定程度的限制，然而，倘若公司章程中有明确的规定，则可依照该规定进行资产分配。
依据相关法律条文，股东应按照实际缴纳的出资比例来分配红利；当公司需要增加注册资本时，股东有权优先按照其实际缴纳的出资比例认购新股。然而，若全体股东共同商议决定不按出资比例分配红利或不按出资比例优先认购新股，则不受此限制。
根据相关法律规定，股东可以以货币形式出资，亦可用实物、知识产权、土地使用权等能够以货币估值且可依法转让的非货币财产作为出资；但需注意，法律、行政法规明令禁止作为出资的财产除外。对于作为出资的非货币财产，应当进行价值评估，核实其实际价值，严禁高估或低估其价值。如有法律、行政法规对评估作价有具体规定，则应遵循其规定。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三十四条
股东按照实缴的出资比例分取红利；
公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。
但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

[律师回复] 解析：
若劳动者的薪酬、奖金类收入每月已达约$5,000.00美元之上，便需义务缴交个人所得税；倘若其从事的是劳务报酬类业务，且获得的报酬金额超过了$800.00美元的门槛，同样需要依法缴交个人所得税；其他情况则按照相关规定执行。对于本国居民而言，其综合所得将适用于按纳税年度进行合并计算的个人所得税法案，而所有其他类型的所得，亦须依照法律规定，分别计算并缴纳相应的个人所得税款。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；
非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。
纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复] 解析：
1.关于社保缴费基数的设定范围为60%至300%之间，许多雇主在处理员工社保缴费时都会参照当地规定的最低缴费标准，即60%的水平。
2.另一方面，部分企业会根据当年发布的当地社会平均月工资数据为准绳，再结合缴费比例进行相应计算。
同时，亦有企业会参考员工上一年度的月平均工资情况来确定缴费基数。
3.一般来说，若企业普通劳动者的薪资水平超出当地职工上年度平均月工资的300%，他们将倾向于选择300%作为缴费基数；反之，若其薪资水平低于上年度职工月平均工资的60%，则可能会选择60%作为缴费基数。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
在您刚刚成功开设社会保险账户之后，合法的催收机构确实具备查找您行踪的能力。这是由于这些风险管理企业具备查阅社会保障信息的权限。
然而，需要注意的是，如果第三方催收机构未经许可擅自查询借款者的社会保障信息，那么借款者有权向相关监管机构进行投诉。通常情况下，除政府行政机关和司法部门外，其他任何个人或组织若想查询他人的社会保障信息，必须事先得到当事人的明确授权方可进行。
法律依据：
《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
关于未能按时缴纳停车费用所可能引发的后果，具体如下：
首先，若您在设置有道路收费站点的地段停车，若存在逃避缴费的行为，那么您需要知道，这样的车辆将无法通过年度检测，而且还有可能被纳入个人信用记录中的不良信息范畴。
其次，假设您的车辆已经开始启动缴费流程然而却在超过了缴费确认的停放时间之后继续停放，那么在车辆离开后的第二天24点之前，您仍然有机会补缴双倍的停车费用，而不会受到行政处罚。
最后，如果您没有按照规定启动缴费程序或者超过了缴费确认的停放时间，同时也没有在车辆离开后的次日24点之前补缴停车费用，那么您必须先补缴停车费用，然后再前往交通警察部门接受相应的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零八条
当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。
对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人无异议的，可以当场予以收缴罚款。
罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据；不出具财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。

[律师回复] 解析：
五十周岁以上的人士同样可享有购买社会保险的权益。截至目前为止，尚未有任何特定社保体制对投保年龄做出明确的限制。只要在符合法定退休年龄之前成功缴纳社会保险费用，皆可享受相应福利待遇。
至于那些未与工作单位建立劳动关系的农民群体，尽管他们并非正式职工，但依照我国社会保险法规的规定，仍被赋予了作为自由职业者购买职工社保的权利。具体缴费比例设定为20％，其中，8％的费用将进入个人养老金账户，另外12％则注入到统筹账户。申请社保卡的详细过程包括以下几个步骤：
首先，申请人需要携带相关文件资料前往社保卡服务中心提交办理申请；
其次，社保卡服务中心会对所提交的资料进行严格审核；
最后，若审核通过且确认信息无误后，便会正式受理社保卡办理申请，并向申请人发放社保卡。而对于企业为员工缴纳社保的手续，所需材料主要包括：
1.《市企业参加社会保险登记表》（须由单位负责人签字并加盖公章）。
2.营业执照正本原件。
3.组织机构统一代码证书原件。
4.开户许可证正本或开户银行出具的证明文件或开户银行印鉴卡原件（需加盖银行公章）。
5.企业法人代表的身份证复印件（需加盖单位公章）。
6.社保经办人员的身份证复印件（需核验原件）。
此外，对于选择灵活就业形式缴纳社保的人士而言，所需材料包括：1.个人信息情况登记表。2.本市户口簿或身份证原件及其复印件。3.一寸彩色照片两张。4.如委托他人代办，还需提供代办人的身份证原件及其复印件。
值得注意的是，非本市户籍的自由职业者无法独立参保，仅能以企业职工的身份参与医疗保险的购买。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第二十一条
新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。
参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
三档的缴费基数设定为前一年度在岗职工的月均收入，其缴费比例为0.55%。如此计算下来，每月应缴金额总计为566.92元；
其中，企业单位需负担的部分为每月378.39元，而个人承担的部分则为每月188.53元。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
如果您的社会保障出现中断现象，先前所缴纳的社会保障费用并未白费，仅仅是可能对您享有的社会保障福利产生一定程度上的负面影响。
具体来说，当医疗保险发生中断情况后，从中断缴费的次月开始，您将失去享受医疗保障的资格，去往医院就诊进行住院治疗也无法利用医疗保险进行费用报销；
然而，这并不意味着您医保个人账户中储存的资金亦同时失效，这些财务仍然可以合法合规地被您所使用。
至于养老保险方面，一旦发生中断现象，累计缴费年限并不会因此而受到影响，只要在您达到法定退休年龄之际，累积缴费年限能够满足最低年限的规定，便可顺利领取到养老金。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。