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商标续展注册申请书

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最新修订 | 2024-02-20
根据商标法的相关规定,注册商标的有效期为十年,自核准注册之日起计算。注册商标有效期满,需要继续使用的,应当在期满前六个月内申请续展注册;在此期间未能提出申请的,可以给予六个月的宽展期。宽展期满仍未提出申请的,注销其注册商标。由于续展期是在注册商标的十年有效期内,所以,在续展期内注册商标依然是受法律保护的。就是过了续展期,即十年的有效已过,还有六个月的宽展期,过了宽展期,该商标才被注销,在被依法注销前也是受法律保护的。采纳哦
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商标续展注册是什么,商标续展注册的续展期限
注册商标所有人在商标注册有效期满十年前的一段时间内,依法办理一定的手续,延长其注册商标有效期的制度。《商标法》所规定的商标续展期限包括两部分:1、注册商标有效期满前6个月。2、注册商标有效期满后6个月即宽展期。商标注册人只要在法律规定的期限内提出了续展申请并交纳规定费用,即可以延长注册商标专用权。
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知识产权
盗窃罪谅解书多久好判
[律师回复] 解析:
涉及到盗窃罪行的司法程序,通常情况下在两个月内完成诉讼并举行庭审活动。
然而,实际的时间表还将受到案件本身复杂性和法院排期的影响。
为获得被害者的谅解,犯罪嫌疑人可考虑积极退回赃物,向被害人诚挚地道歉。
这样做有助于减轻对犯罪嫌疑人的量刑,但必须得到被害人的书面谅解书作为证明。
然而,值得注意的是,盗窃罪谅解书的作用并非绝对重要。
一般而言,当盗窃犯罪行为被立案调查后,公安机关将获取充分的犯罪证据,然后将案件移交至检察院提起公诉。
在最后的法院判决阶段,法官将依据盗窃金额、犯罪情节以及当事人的认罪态度等因素进行综合判断。
当然,受害人所提供的谅解书在一定程度上能够起到辅助作用,有助于法院作出从轻处罚的裁决。
在刑事案件中,刑事谅解书对于犯罪嫌疑人的量刑考量具有重大影响。
若犯罪嫌疑人真诚地认罪、悔过,同时退还赃款、赔偿损失并获得刑事谅解书,甚至有可能导致公诉机关做出不起诉决定,或者由审判机关作出免于刑事处罚的判决。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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商标注册包括续展注册吗
商标注册不包括续展注册,需要注册商标到了十年有效期以后,在规定的期限内对商标进行续展,如果超过了规定期限才申请续展的,那么该商标会被注销,而且商标续展的次数并没有限制。
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知识产权
盗窃罪鉴定书多久出来结果
[律师回复] 解析:
1、关于盗窃物价值的评估鉴定工作,通常情况下,物价局在不超过七个工作日之内便能给出最终的评估结果。
2、评估机构自接收到与案件相关的财物价格认定请求书(即委托书)起,需要在三个工作日内做出是否接受该项委托的决策。
若决定接受委托,则应向负责办理此案的机关发出涉案财物价格认定受理通知书;
反之,若决定拒绝接受委托,也应向办案机关出具不予受理通知书,同时详细解释其原因。
评估机构在正式受理委托之后,必须在七个工作日内完成涉案财物价格认定结论的制定工作。
对于出具认定结论的时间限制,如有特殊约定,应按照约定的期限来完成认定结论的制定。
根据我国法律规定,盗窃公共或私人财物,数额达到一定标准的,或者是多次进行盗窃、入室盗窃、携带武器进行盗窃、扒窃等行为的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,并可能被处以罚金;
如果数额巨大或者存在其他严重情节的,将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同样可能被处以罚金;
而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的刑事处罚,并且可能会被处以罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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注册商标续展注册的宽展期是多久?
注册商标续展注册的宽展期一般是十年。需要注意的是,在我国的商标权利人的商标权到期之后,此时是需要及时的申请商标的续展的,在申请续展的时候,我国的受理机关是会按类别进行收费的,如果在宽展期内提出申请的,还需缴纳相应的滞纳金。
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知识产权
盗窃罪有了谅解书能减多少
[律师回复] 解析:
对于因盗窃行为而被判定有罪者而言,若能够获得受害人或其家属的谅解书,那么所能减免的刑罚具体数额将取决于案件的详细情况。
一般来说,这可能意味着原判决刑期的二分之一可以得到减轻或豁免。
根据我国相关法律法规的明确规定,在实际执行刑罚时,被减去的刑期不得低于以下标准:
首先,对于被判处管制、拘役或者有期徒刑的罪犯,实际执行的刑期必须不少于原判决刑期的二分之一;
其次,对于被判处无期徒刑的罪犯,实际执行的刑期不得少于13年;
最后,对于那些由人民法院依据特定条件限制减刑的死刑缓期执行罪犯,在缓期执行期满后被依法减为无期徒刑的,实际执行的刑期不得少于25年;
如果缓期执行期满后被依法减为25年有期徒刑的,实际执行的刑期则不得少于20年。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第七十八条
【减刑的适用条件与限度】被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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袭警罪判决书拘役多久
[律师回复] 解析:
依据相关法律规定,凡暴力袭击正在依法执行职务的人民警察者,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制之罚。
若构成袭警罪,而行凶者采用诸如使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,对受害人民警察生命安全造成严重危害的行为,则应处以三年以上至七年以下之有期徒刑。
在大多数情况下,此类案件通常系以妨害公务罪论处。
然而,若犯罪嫌疑人能积极主动地配合警方调查工作,将有可能获得相应的从轻处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
强制猥亵罪有谅解书应判多久
[律师回复] 解析:
1.依据我国法律规定,对于涉及到强制猥亵罪行的罪犯,若能够获得受害者的谅解书,则法院在量刑时可予以适当从轻处理,给予其五年以下有期徒刑之判罚。
然而,若该类事件情节严重出现如群体性强制猥亵或者猥亵儿童等恶劣行为,则将面临着五年以上有期徒刑的严厉制裁。
在具体案件的审理过程中,需根据实际情况进行综合判断。
2.值得注意的是,对于年龄已满十四周岁的未成年人,同样可能构成强制猥亵罪。
关于强奸罪中的“致人重伤、死亡”,是指由于强奸妇女或奸淫幼女导致受害者身体重要器官遭受严重损害,或者引发其他严重伤害,甚至导致受害者当场死亡或者经过治疗后仍无法挽回生命的情况。
3.对于那些出于报复、灭口等不良动机,在实施强奸过程中杀害或伤害受害妇女、幼女的强奸犯,应当分别认定为强奸罪、故意杀人罪或故意伤害罪,按照数罪并罚的原则进行处罚。
4.需要明确的是,强奸罪的主体通常仅限于年满十四周岁且具有刑事责任能力的男性。
然而,这并不意味着女性无法单独构成此罪,她们仍然可以作为教唆犯、帮助犯以及间接正犯和共同正犯参与其中。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;
有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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怎么填写商标续展注册申请书
注册商标续展申请日期和续展申请号一栏由商标局填写。注册商标续展申请日期以商标局收到日期为准。在有效期满前6个月内提出续展注册申请,因申请手续不齐备或填写有误退回的申请书限期补送或改正。
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知识产权
农村开私人小型加油站手续怎么办理
[律师回复] 解析:
在中国,私人开设加油站必须遵循相应的流程并办理齐全的相关手续,其中包括但不限于如下几个重要环节:
首先,必须先完成对加油站名字的核准工作;
其次,务必提交特许经营许可证的申请;
紧接着,要带着已经获得批准的核准通知书以及经营许可证,连同申请人的详细个人资料一起向当地的登记机关提出正式申请;
最后,只有当登记机关经过严格审查后,确认所有条件均已满足,才会颁发营业执照给申请人。
法律依据:
《中华人民共和国市场主体登记管理条例实施细则》第十六条
在办理登记、备案事项时,申请人应当配合登记机关通过实名认证系统,采用人脸识别等方式对下列人员进行实名验证:
(一)法定代表人、执行事务合伙人(含委派代表)、负责人;
(二)有限责任公司股东、股份有限公司发起人、公司董事、监事及高级管理人员;
(三)个人独资企业投资人、合伙企业合伙人、农民专业合作社(联合社)成员、个体工商户经营者;
(四)市场主体登记联络员、外商投资企业法律文件送达接受人;
(五)指定的代表人或者委托代理人。
因特殊原因,当事人无法通过实名认证系统核验身份信息的,可以提交经依法公证的自然人身份证明文件,或者由本人持身份证件到现场办理。
快速解决“公司经营”问题
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办理退休的手续及步骤在哪里查询
[律师回复] 解析:
办理退休手续的具体操作方法如下:
首先,当作为工作者的您,是否正好达到了国家所规定的法定退休年龄,如到达了该年龄阶段,便可前往社保部门提出正式的申请,且需在所在区域的社保部门递交相应的表格文件及证书复印本,包括“企业职工退休申请表”以及“社保缴费基本情况确认表”,同时附上个人身份证的复印件以及照片;
其次,社保局的相关工作人员将仔细审核您所提交的所有材料,一旦审核通过,则会知会您所在的公司提供您的人事档案;
再次,经过工作人员的进一步核实确认之后,您便可以携带退休证进行最终的确认。
对于退休的相关要求条件,首先需要满足男性年满六十岁,女性年满五十岁的条件,并且需连续工龄至少十年以上;
其次,如果是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,那么男性年满五十五岁,女性年满四十五岁,并且连续工龄也必须达到十年以上;
最后,如果男性年满五十岁,女性年满四十五岁,并且连续工龄同样达到十年以上,但需要有医院出具的证明,并经过劳动鉴定委员会的确认,才能确定为完全丧失劳动能力。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第三条
患二、三期矽肺病离职休养的工人,如果本人自愿,也可以退休。
退休费按本人标准工资的百分之九十发给,并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。
患二、三期矽肺病离职休养的干部,也可以按照本条的办法执行。
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注册注册商标续展注册有效期多长
中国商标有效期计算是自核准之日起,10年有效。在有效期期满之前6个月可以进行续展并缴纳续展费用,每次续展有效期仍为10年,续展次数不限。商标续展申请人可以委托国家工商行政管理总局认可的具有资格的组织代理也可以到国家商标局大厅直接办理。
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知识产权
工会同意开除员工手续怎么办理
[律师回复] 解析:
(1)知会工会组织:
待用人单位或本公司人力资源管理部门就终止劳动合同事宜向工会组织通报之后,工会有权对所述事项表达观点意见;
随后,经全面研究、权衡工会建议后制定对应处理措施,并以书面形式告知工会组织最终决议。
(2)妥善安排工作移交:
在决定解聘某位员工后,用人单位应依据相关规章制度,为其提供合理的时间进行工作交接。
(3)及时结算薪酬福利:
在员工顺利完成工作交接手续后,财务部门有责任按照既定程序核算并发放该员工的所有薪资及其他相应福利待遇。
(4)正式解除劳动关系:
在员工圆满完成工作交接且所有薪酬福利均已结清的情况下,劳动合同即刻解除,双方之间的雇佣关系自此终止。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
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