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山东医保卡异地使用范围

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最新修订 | 2024-02-26
有地域限制,因为参保人员的信息没有与全国联网,所以本地医保卡只能在本地范围内使用。在异地使用不能联网查出是否是本人,是否有缴费,是否是真实医保卡。因此出于谨慎原则会有相应的地域限制,待全国统一联网后就不存在地域限制一。
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山东烟台土地使用税免征范围有哪些
山东烟台土地使用税的免征范围包括当地政府,人民团体,军队自用的土地,由国家财政部门拨付事业经费的单位自用的土地,公园,名胜古迹,广场绿化地带,像是交通、水利设施用地等这些其实也是可以免征土地使用税的,另外,有部分用地可以享受地税减免政策。
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未实缴股东分红怎么办
[律师回复] 解析:
现行制度下,股东即便尚未实际履行出资义务,仍可行使参与公司股利分配的权益。
由于现今执行的是公司注册资本认缴制度,故而在这样的背景之下,股东应尽到依照公司章程中所定或与集体达成之内部协议约定、按期且足额定额缴纳其认缴出资的基本义务,此乃股东须承担之基础义务。
在以上原则之下,股东无需实际缴付出资便可获得相应的股东地位和权利。
股东有义务按照公司章程规定、各自所认缴的出资额度进行足额缴纳。
对于以货币形式出资的股东,需将货币出资全数存入有限责任公司在银行设立的账户内;
若是以非货币财产作价出资的,则需依法完成该等财产所有权的转移手续。
若股东未能按照相关规定履行出资义务,除了必须向公司全额补足出资之外,还应对已经按时足额缴纳出资的其他股东承担违约责任。
当公司决定分配当年税后利润之时,应当从净利润中提取百分之十作为法定公积金。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第三十四条
股东按照实缴的出资比例分取红利;
公司新增资本时,股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。
但是,全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
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现在异地可以办离婚吗
[律师回复] 解析:
根据现行法律规定,异地可以办理离婚手续,但是仅限于通过诉讼程序来进行离婚。
至于办理协议离婚的环节,则必须前往任一方的户籍所在地所在民政部门亲自处理,而无法异地操作。
然而,若涉及到在法院申请离婚,并且双方都已迁离原籍,且在异地居住时间已经超过一年的话,便可在异地的法院完成离婚手续。
除此之外的情形,均无法异地办理相关事宜。
当夫妻任意一方提出离婚诉求时,他们有权选择向相关组织寻求调解帮助或直接向当地人民法院提交离婚起诉书。
人民法院在审理此类婚姻家庭纠纷案件时,通常会
首先尝试对当事人进行调解工作;
如若感情确实已经破裂,经过调解仍然无果的,应当依法准许离婚。
法律依据:
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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山东曹县土地使用税的减免范围是怎么规定的
山东曹县土地使用税的减免范围是企业办的学校,医院,托儿所,幼儿园用地,能和企业其他用地明确区分的,可以按照国家财政部门拨付事业经费的事业单位自用的土地免征土地使用税,另外,开山填海整治的山地荒地等也都是不需要交土地使用税的,还有一些其他的法定免税项目。
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违法解除怀孕职工赔偿范围有哪些
[律师回复] 解析:
依据我国现行法律法规规定,用人单位如果由于种种原因不得已要辞退正在妊娠期的女职员时,该职工依法享有如下追偿权益:
首先,被非法解除劳动关系的职员有权利要求公司给予相当于两倍经济补偿金数额的赔偿金;
其次,因处在孕期、产期以及哺乳期间的女职员,她们有权向公司索取这三个阶段的工资待遇;
再次,无论是工资还是加班费,都应该在解除劳动合同时全额发放给员工;
最后,对于经济补偿问题,按照工作年限来计算,每一整年工作便可以得到一个月工资的补偿,若工作期限超过六个月但是不满一年的话,则将按照一年进行计算;
反之,若工作时间不满半年,那么就只能得到半个月工资的标准补偿。
当处于哺乳期的女职员遭到强制性解除劳动合同时,每满一年的工作时间还能额外获得两个月工资的经济赔偿金,而其他诸如经济补偿、社会保险、住房公积金等方面的权益,也需要严格按照相关法律法规的规定来执行。
法律依据:
《劳动合同法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
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山东省交强险赔偿范围是什么?
山东省交强险赔偿范围是死亡赔偿、医疗费用,财产损失。死亡伤残赔偿限额是属于11万元,如果是医疗费用赔偿的金额是1万元,财产损失赔偿的限额是2000元。当然了,如果说被保险人没有责任的情况之下,无责任死亡伤残赔偿限额是11,000元。
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山东儿童车祸的赔偿范围有哪些?
1、医疗费。2、护理费。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。3、交通费。4、住院伙食补助费。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。5、营养费。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。6、残疾赔偿金。
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交通事故
围殴故意伤害罪判几年
[律师回复] 解析:
关于故意伤害罪的量刑标准主要分为以下三类情况:
第一,若故意伤害罪的受害者被评定为轻伤程度,那么犯罪嫌疑人将面临3年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚;
第二,若故意伤害罪的受害者被鉴定为重伤等级,犯罪嫌疑人将会面临3年以上10年以下有期徒刑的惩罚;
第三,倘若故意伤害行为导致受害者死亡或者采用极其残忍的方式使受害者重伤且产生严重残疾,犯罪嫌疑人将会被诉以10年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉制裁。
在构成要件方面,故意伤害罪主要包含以下三个要素:
首先,客观层面上,该罪行是对他人身体权的公然侵犯;
其次,从客观角度来看,其表现形式为实施了非法损害他人身体健康的行为;
最后,在主体条件上,通常要求行为人已经年满16周岁,并且具备刑事责任能力,但是对于年龄位于14至16周岁之间的人群,如果存在故意伤害他人并导致重伤或死亡的行为,他们也需要承担相应的刑事责任;
而在主观层面上,故意伤害罪的成立必须是行为人明知自己的行为会对他人身体造成伤害,却仍然积极为之。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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山东省职业病鉴定机构诊断范围
山东省职业病医院职业病诊断:1、尘肺。2、职业性放射性疾病。3、职业中毒。4、物理因素所致职业病。5、职业性传染病。六、职业性皮肤病。七、职业性眼病。八、职业性耳鼻喉口腔疾病。
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山西开设赌场罪缓刑判决什么条件
[律师回复] 解析:
依据国家相关法律法规,对于犯下开设赌场罪的罪犯,若其被判定为拘役或者是有期徒刑在三年以下的,且具备以下几个条件,则可能会获得缓刑判决,尤其是对于年龄在18周岁以下、处于孕期中的女性以及年龄超过75周岁的老年人,更应该考虑给予缓刑判决:
首先,该罪犯所犯下的罪行情节相对轻微;
其次,罪犯本人已经深刻认识到自己的错误并表达出了诚挚的忏悔之情;
再次,经过评估,该罪犯在未来再次犯罪的可能性极低;
最后,如果宣布缓刑,不会给其所在社区带来严重的负面影响。
在宣布缓刑的同时,也可以根据罪犯的具体犯罪情况,限制其在缓刑考验期内从事某些特定的活动,限制其进入某些特定的地区或场所,以及限制其与某些特定的人进行接触。
需要注意的是,即使罪犯被宣告缓刑,但其所应承担的附加刑罚仍然需要继续执行。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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