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张恒律师
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最新修订 | 2024-03-04
劳动关系和劳动合同关系：（1）主体资格不同：1.依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。2.劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体。（2）主体地位不同：1.在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系。2.劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。
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律师说法·劳动纠纷
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机动车过红绿灯路口限速多少行驶时，应遵守道路限速，红绿灯或斑马线处也不例外。街道交汇口或拐弯处，速度不得超过30英里/小时。通常速度在30至60英里/小时之间。遵循交通信号或交警指挥，无信号时需保证安全通畅。机动车不得超速，无标志路段也需保持安全速度。夜间、险情路段及恶劣天气应减速慢行，确保行车安全。1.2k浏览
交通违章
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公安机关委托物价局鉴定根据哪个条款公安机关应确保为鉴定机构提供全面、充分的工作条件及原始资料，包括及时交付检材、比对样本等文件，并明确告知鉴定过程中的重要事项和期望解决的实际问题。在鉴定过程中，公安机关不得使用任何强行或暗示性手段干扰鉴定人员的判断，以保证鉴定结果的公正、准确。此举旨在确保鉴定工作的独立性和客观性，维护司法公正。1.5k浏览
司法鉴定
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调岗降薪降职违反了劳动法哪一条调岗降薪是否符合《中华人民共和国劳动法》第十七条之规定，值得深入探讨。劳动合同一旦依法确立，即产生法律约束力，双方需按约定履行。调岗降薪是对劳动合同的变更，应经双方协商一致，并书面修改合同。除非员工不胜任且培训无效，否则企业不得擅自调岗降薪。若员工有异议，可向劳动保障机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉，不服裁决可向法院起诉。企业应遵守法律，维护员工权益，确保公平公正。1.4k浏览
劳动争议
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身份关系劳动合同
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在我国劳动关系是身份关系吗
劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。所谓身份关系，是指基于主体的一定身份而发生的以身份利益为内容的人身关系，如基于亲属、婚姻、智力劳动成果等而产生的身份关系，包括父母子女、夫妻、作者、发明者等身份关系。身份关系由民法调整即表现为身份权关系。
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劳动纠纷广元帮信罪查身份证信息费用谁出
[律师回复] 解析：
根据我国的相关法律条文，对身份证信息的调查一般是由申请调查的主体负责付费。以刑事侦查为例，这一责任通常落在了公安机关的肩上。然而，在涉及民事诉讼的情况下，若当事人有必要获取对方当事人的身份资料时，他们或许需要自行承担这方面的调查开支或者等待法院先做出裁定后再行处理。但是，关于具体的费用承担方式，还需依据案件的具体状况以及相应的法律规定来作出决定。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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比如说我打暑假工刚满16周岁，然后我经过我朋友帮我介绍，然后找到了一份工作，可是到地方后让我们交了400元费用，押金和其他费用，之后发现这份工作并不是什么正经工作 而是有涉及犯罪的风险，并且发现有些人根本不要交钱就可以上班，我这才意识到自己被骗该如何处理
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劳动关系属于身份关系的依据是什么
劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。所谓身份关系，是指基于主体的一定身份而发生的以身份利益为内容的人身关系。如基于亲属、婚姻、智力劳动成果等而产生的身份关系，包括父母子女、夫妻、作者、发明者等身份关系。
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劳动纠纷工地受伤，没有劳动合同，确定包工头老板公司与分包公司有合法分包合同，要报工伤先要确认劳动关系，有老板关于工资和转账聊天记录，工作群，120出车记录，分包公司报保险公司的记录，能确定劳动关系吗？
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股东身份对劳动关系的认定方法是怎样的？
股东身份对劳动关系的认定方法包括通过判断股东与单位是否签署了劳动合同，股东与单位虽然并没有签署劳动合同，但是存在用工关系等。未签署合同但是能够证明股东接受单位的管理、股东为单位提供劳动且获得劳动报酬，一般劳动关系成立。
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证明劳动关系需要几份证据？
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劳动纠纷明知身体不好，还让职工去上班，上班途中导致突发疾病老梗，没有死亡，老板有义务向职工赔偿吗
[律师回复] 你好，请说说具体情况。
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