双方同意更改抚养权应去哪更改

[律师回复] 解析：
在公司法人进行变更以后，企业所背负的债务应依照以下原则进行妥善处置：
首先，若公司属于合并范畴内，那么在法定代表人更迭之际，原公司所遗留的债务应由持续运营的公司或新设立的子公司承担，并由后者负责偿还相应的债务；
其次，如果公司属于分立性质，那么在法人变更之后，原公司的债务应由分立后的各个公司共同承担连带责任，但如公司在分立之前已与债权人就债务清偿事宜达成了书面协议且另有约定的情况则例外。
关于共益债务的种类，主要包括以下几种：
第一，管理人或债务人可向对方当事人提出请求，要求其承担双方尚未履行完毕的合同所产生的债务；
第二，由于债务人的财产因无因管理行为而产生的债务；
第三，因债务人采取不正当手段获取的利润而产生的债务；
第四，债务人在经营过程中应当支付给员工的劳动报酬以及社会保险费用等所产生的其他债务；
第五，管理人或相关人员在执行职务过程中所对他人造成损害而产生的债务；
第六，由于债务人的财产导致他人遭受损害而产生的债务。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；
股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第一百七十四条
公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

[律师回复] 解析：
因公殉职所产生之赔偿责任，具体包括以下三项：
丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
首先是丧葬补助金部分，此项金额为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
其次是供养亲属抚恤金，根据职工本人工资的一定比例，向那些因工死亡职工生前提供主要生活来源且自身已无劳动能力的亲属发放；
至于其分配规则则如下：
配偶每月可领取40%的抚恤金，其余每位亲属每月领取30%，对于孤寡老人或孤儿而言，他们每月还可在此基础上额外获得10%的增长幅度。
需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因公死亡职工生前的工资。
关于供养亲属的具体定位和范围，将由国务院社会保险行政部门进行明确规定。
最后，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
对于主合同的变更事项，必须事前知会保证人。
倘若在未征得保证人同意的情况下，主合同发生了变更，且该变更导致债务人所负担的债务有所增加，那么在此种情况下，保证人将不对新增的债务部分负责提供担保。
然而，当主合同的变更减轻了债务人的债务时，保证人依旧需按照变更后的新合同约定，承担其相应的保证责任。
同时，债权人与债务人在未得到保证人书面授权的情况下，私自协商变更主债权债务合同内容，并试图通过此举来减轻债务，此时保证人仍然要对变更后的债务承担保证责任；
反之，若双方协商变更主债权债务合同以增加债务，则保证人对此部分新增的债务无需承担保证责任。
另外，即使债权人与债务人擅自改变了主债权债务合同的履行期限，只要没有得到保证人的书面同意，保证期间就不会因此受到任何影响。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百九十五条
债权人和债务人未经保证人书面同意，协商变更主债权债务合同内容，减轻债务的，保证人仍对变更后的债务承担保证责任；
加重债务的，保证人对加重的部分不承担保证责任。
债权人和债务人变更主债权债务合同的履行期限，未经保证人书面同意的，保证期间不受影响。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，法院通常不会自主启动调查双方的私人生活和隐私。
然而，当一方向另一方在户籍所在地或常住地区域内提起离婚诉讼时，需出示可以证明夫妻之间感情确实破裂的关键性证据。
虽然此类证据可能涉及到夫妻双方的个人隐私领域，但这是由原告方自行承担举证责任的事项，法院并不会主动进行调查取证。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
因交通肇事引发的互殴行为，若情节轻微，公安部门有权进行调停解决。
在公安机关的调解之下，若当事双方达成共识，则免予行政处罚。
然而，若调解未能取得成效或达成的协议未得到执行，公安机关可根据情况，处以当事人五日至十日内的拘留，并同时给予不超过五百元的罚款。
若情节较为严重，公安机关则可能采取更为严厉的措施，如处以十日至十五日的拘留，并同时给予不超过一千元的罚款，同时告知当事人其享有就民事争议向人民法院提起民事诉讼的权利。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。
经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。
经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：
（一）结伙斗殴的；
（二）追逐、拦截他人的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；
（四）其他寻衅滋事行为。

[律师回复] 解析：
股权转让协议在未经变更登记的情况下仍然具备法律效力。
众所周知，登记制度的主要功能在于公示以及防御可能存在的恶意第三方的侵害，而并非作为协议生效的前提条件。
只要协议签署双方拥有完全的民事行为能力并且在签订过程中表现出充分的诚意和真实意愿，那么这份股权转让协议便被视为合法有效的。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

[律师回复] 解析：
在房屋拆迁补偿过程中，通常会涉及到以下几个方面的补偿费用：
房屋补偿费（即房屋重置费用）、周转补偿费以及奖励性补偿费等等。
而所谓的“房改房”，也可被称之为已购公有住房，这是指那些享有国家房改优惠政策的居民住宅区。
此类房产的价格是由政府依据实现住房简单再生产和构建具备社会保障性质的住房供应体系的基本原则来进行确定的，其销售价格多为标准价或成本价。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

[律师回复] 解析：
详细阐述操作步骤如下：
首先，您需仔细阅读款项和条件后，提交包含您个人信息及所需申办证件所需的全部文档和证明。
同时，需要签订相关的承诺协议。
接下来，交通运输管理局会在收到您的申请书后的十个工作日内完成全面深入的审查，随后发送给您《审批结果通知函》。
在此期间，请您务必遵循此文件内容，携带规定的申报材料至官方指定的考试中心进行下一步的考试事宜的详情衔接与处理。
第三步，您需要按时到达考试场地进行预约，参与预定日期的考试。
考试结束之后的四个工作日之内，我们将公布考试成绩。
通过本次考核的申请人，必须携带必备的材料，前往交通运输管理局领取《行政许可决定书》和《网络预约出租汽车驾驶员证》。
考试成绩公布后的十个有效工作日内，是证书颁发的最后期限。
最后一步，我们将为您办理证书发放手续。
法律依据：
《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》第十五条
服务所在地设区的市级出租汽车行政主管部门依驾驶员或者网约车平台公司申请，按第十四条规定的条件核查并按规定考核后，为符合条件且考核合格的驾驶员，发放《网络预约出租汽车驾驶员证》。

[律师回复] 解析：
关于取消强制措施的操作方法包括：
首先，当事人如犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或是其辩护人均享有申请解除强制措施的权利。
当他们提出请求时，相关的人民法院、人民检察院以及公安机关应在接到申请后的三个工作日内，对其决定进行决断；
其次，人民法院、人民检察院或者是公安机关有义务释放已过规定期限的被强制力限制的犯罪嫌疑人、被告人，且应当撤销原有的取保候审、监视居住等强制措施，并根据实际情况重新调整相应的强制措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十七条
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。
人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后，应当在三日以内作出决定；
不同意变更强制措施的，应当告知申请人，并说明不同意的理由。
第九十九条
人民法院、人民检察院或者公安机关对被采取强制措施法定期限届满的犯罪嫌疑人、被告人，应当予以释放、解除取保候审、监视居住或者依法变更强制措施。
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人对于人民法院、人民检察院或者公安机关采取强制措施法定期限届满的，有权要求解除强制措施。

[律师回复] 解析：
提前缴纳或到期缴纳，哪种更合理？
关于物业费缴纳时间的安排，应遵循物业服务合同中的相关规定；
具体而言，有的物业公司倾向于鼓励业主提前交纳，而有些则更偏向于在后期收取。
为了确保物业服务合同的签订过程规范合法，业主委员会需与由全体业主选举产生的物业服务企业就物业管理事务、服务品质标准、相应报酬、各自的权利与义务界限、专项维修基金的管理及运用方式、物业管理处办公场所、合同有效期以及违约方应付的法律责任等议题进行详细的确认与规范。
法律依据：
《物业管理条例》第七条
业主在物业管理活动中，履行下列义务：
（一）遵守管理规约、业主大会议事规则；
（二）遵守物业管理区域内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度；
（三）执行业主大会的决定和业主大会授权业主委员会作出的决定；
（四）按照国家有关规定交纳专项维修资金；
（五）按时交纳物业服务费用；
（六）法律、法规规定的其他义务。

[律师回复] 解析：
若员工在同一家公司工作达到了十五年以上，而在此期间遭到解雇，其所应获得的赔偿额度将依据该劳动者在用人单位中所处的月薪资水平以及实际工作年限进行计算。
倘若每月工资并未超出本地社会平均薪资三倍之多，则最高可获取相当于十五个月的经济补偿金；
但若超过此标准，亦最多只能领取至不超过十二个月的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
一、前提条件及法律基础：
在平等民事主体之间签订合同时，由于某些无法预见或避免的突发事件或其他原因导致违约，在此种情况下双方有权利按照法定程序对原定的合同条款做出修改或调整，使其适应新的情况变化，这便是合同变更的重要内涵之一。
然而必须明确的是，并非所有情况下的合同都能够进行变更，合同变更需严格遵守以下几个基本条件：
首先，根据合同的性质以及具体内容，只有合同的一方才有权提出变更请求；
其次，在变更合同的过程中，当事人双方需要经过充分的协商与沟通，且不得因此而损害到国家利益和社会公共利益；
最后，如果因不可抗力因素导致合同的全部义务无法履行，则可视为合同变更的合理理由。
二、变更合同的具体操作流程：
（1）在合同变更的过程中，同样应当坚持协商的原则，确保各方权益得到充分保障；
（2）为了保证合同变更的合法性和有效性，建议变更后的合同协议以书面形式予以确认。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

[律师回复] 解析：
关于简易程序向普通程序转换的相关规定明确指出，当事人有权就案件适用简易程序的问题表达异议，并可据此申请将案件转为普通程序进行审理；
同时，若案件情况较为复杂，法院亦有权主动决定将案件从简易程序转为普通程序，并需及时通知各相关方当事人。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百六十三条
人民法院在审理过程中，发现案件不宜适用简易程序的，裁定转为普通程序。
《关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第三条
当事人就适用简易程序提出异议，人民法院认为异议成立的，或者人民法院在审理过程中发现不宜适用简易程序的，应当将案件转入普通程序审理。

[律师回复] 解析：
在法律上，当员工在周末被要求加班而雇主未能支付相应的加班薪酬时，该员工有权通过提出明晰的指控并以符合法律规定的理由而要求雇主支付相应的经济补偿。
这种情况下，若员工因其雇主未能按照国家劳动法规给予其相应的加班薪酬而选择主动离职，那么他们有权要求雇主支付相应的经济补偿金。
根据国家法律规定，经济补偿的金额应当依据员工在当前就业单位工作的年限来计算。
具体来说，只要员工在当前单位工作满一年，就应享受一个月的工资作为经济补偿；
如果工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年的工作年限进行计算；
如果工作时间不足六个月，则仅能获得半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于教师离世之后应享有的丧葬费用以及抚恤金的具体金额标准，则根据地域差异及教师类别而有所区别。
特定区域由于其经济发展水平的高低各异，相应的补偿措施也会因此有所不同。
至于公职教师群体，他们通常按照事业单位的补偿准则来予以支付。
然而，对于非公职教师而言，他们将依据所在地区的相关规定来获得相应的补偿。
在教师离世之后，丧葬费用的标准为死亡当时上一年度本省内全体在职员工月均工资的四倍之多。
而抚恤金的标准则为生前二十个月的基本工资。
法律依据：
《工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

[律师回复] 你好，小孩户籍地在什么地方

[律师回复] 你好！ 按照协议约定处理的

[律师回复] 那就是请求卖方按照合同约定履行买卖合同，或者说解除合同，让卖方按照合同的约定承担违约责任，这两条选择一种都可以

[律师回复] 您好，双方协商一致后，出具变更抚养权协议

[律师回复] 可以委托律师写一份监护权变更协议即可。