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最新修订 | 2024-02-28
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。劳动者或者其亲属申请工伤认定，需要填写《工伤认定申请表》。 另外，还要提交下列材料： (一)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料，如《劳动合同书》复印件。 (二)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。 (三)伤者居民身份证或死者居民身份证。 (四)见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。 (五)伤者或死者家属委托律师或其他人代理申请工伤认定的还应提交： 1、律师事务所函。 2、伤者或死者家属的授权委托书。 3、律师执业证复印件。 法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表。 (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。 (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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律师说法·工伤赔偿
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欠钱不还有没有法律规定欠钱不还这事，法律有明确规定哦。要是有人欠你钱不还，那你作为债权人，就有权利通过法律手段去要回欠款。这时候呀，债务人就得按照当初的约定把钱还上。要是没约定还款时间呢，你随时都可以让债务人还钱，不过得给人家留点准备时间，别太急啦。反正就是要维护自己的合法权益，让欠钱的人把钱还给咱。1.3k浏览
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试用期开除是否需要赔偿员工试用期内，要是用人单位能证明员工不符合录用条件，把员工开了不用赔偿。可要是用人单位没法证明，却随便开除员工，那可得赔偿啦。通常呢，用人单位得有明确的录用条件，而且在开除员工时得有足够证据，能说明员工没达到这些条件才行。比如说，得有具体的考核标准、工作表现记录之类的，这样才能有理有据地开除员工，不然乱开人可不行哦。1k浏览
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