社会救助与社会保险的联系

社会保险与职工个人福利的关系主要体现在以下三方面：

(一)向职工支付的形式有相同之处

一部分职工个人福利与社会保险一样，都不是以货币形式由用人单位直接向职工支付的。

(二)同属于薪酬的范畴

从前述的相关概念中可知，社会保险与福利均属于薪酬的范畴。

(三)政策制定与项目名称是相互联系的

例如职工遗属待遇、供养亲属半费医疗待遇、丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费等职工福利性待遇，均在当年政务院颁布的《劳动保险条例》和中央劳动部颁布的《
<劳动保险条例>
实施细则》中作了规定。又比如：企业年金(又称补充养老保险)、补充医疗保险等项目、从本质上说是属于职工个人福利，但名称却又称为“保险”。

由于社会保险与职工个人福利有如此密切的联系，所以，人们很容易将两者混为一谈，有时将社会保险视为职工个人福利待遇，有时又将职工个人福利待遇说成社会保险的构成部分。因此，我们需要研究它们之间的区别：

从社会保险与福利的概念可知，两者的区别主要有以下两方面：

(一)两者的个性不同

社会保险具有强制性、互济性、普遍性等。而职工个人福利待遇，只有少数项目是国家强令用人单位向员工支付的，大量的是由企业根据自身状况自行决定是否设立并支付的，具有很强的弹性，因而它也不具有互济性和普遍性。

(二)两者的作用不同

社会保险属于社会保障的范围，是对职工出现年老、失业、患病、工伤、生育等特定状况时，国家予以物质帮助的一种基本的社会保障制度。而职工个人福利，是由用人单位为解决职工的生活困难、改善其工作、生活条件、保证其身体、健康等而建立的各种补贴性制度。它们的作用是不一样的。

明白了社保属于薪酬福利吗?对于用人企业预防和处理因福利和社会保险发生的劳动争议是十分有益的。对于职工来说，也能知道自己工资的组成，维护自身的合法权益。社会保险和福利的分发程序和规定的不同也给我们了解我们的收入和看懂我们的工资报表有很大的帮助。律师365小编整理的以上资料希望能帮助大家，如有疑问可电话咨询。