律师说法·劳动纠纷
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2024上海二手房交易税费计算怎么算契税：首购90平以下1%，90-144平1.5%，144平以上3%；二次及以上购房不论面积均3%。营业税：非满五年住宅全额5.6%，满五年144平以下免征，144平以上差额5.6%。合同印花税：成交金额的0.05%。产权证印花税：每份5元。中介费：成交价3%以内，买卖双方各半。二手房交易费：6元/平，买方承担50%。4.3k浏览
二手房纠纷
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助贷公司服务费20个点合法吗网贷服务费若在合理范围内，应被视为合法。但银行贷款不产生此类费用。网贷服务费需遵守法规，超出部分借款人无需承担。借款协议中，贷款人应承担手续费、利息及违约金等费用。3.7k浏览
公司债务
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个人可以携带多少条香烟旅客每人每次异地携带卷烟不得超过50条。公民、法人和其他组织在行囊容量许可的情况下，不得超出此数量。如有特殊需求，需提供县级及以上烟草专卖局证明。卷烟生产经营企业异地携带、运输超出此限制的卷烟，应依法申请准运证。6.2k浏览
经济犯罪辩护
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热门问答·劳动纠纷
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上海拉个人社保明细在
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上海拉个人社保明细在哪里查询？
上海拉个人社保明细的查询有两种方式：携带本人的有效身份证件以及相关的社会保险材料到参保地的社保经办窗口查询，也可以委托他人到社保经办机构查询；通过自助终端机查询，可以拿上社保卡到离您最近的社保局(中心)布设的社保自助直询机进行查询。
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针对问题：民事调解书生效证明是怎么规定的，我想进一步了解：如果没有生效证明，民事调解书是否有效？
[律师回复] 你好，可否说下具体情况是怎样的？
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上海拉个人社保明细在哪里办理
在上海办理个人社保明细的方式是，通过社保卡在银行的自助查询机上打印，如果没有社保卡，凭身份证也能打印个人社保明细，除此之外，办理过网上注册的这部分群体，可以直接在社保局的网上查询打印，或者直接到社保局的柜台上打印。
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在企业工作期间企业未给交社保，离开企业五六年了，还能要求企业给补缴当时工作期间的社保吗
[律师回复] 你问一下社保局，估计没有可能了
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快速解决“劳动纠纷”问题
在职3.5年，一个月前和组长反应工作量多，后组长决定把我一项工作分给她做，现组长已离取，公司要求我做回那一项工作，我不同意，还谈到我不配合工作就调岗或者做回原工作降薪处理，后面我说明天我写单，爱干不干，不干拉倒。但是我没有明确表示是写辞职单。现在我不想辞职，我想维护我的合法权利，请问我应该怎么解决呢？有什么好办法？谢谢！
[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决
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在上海拉个人社保明细在哪里办理？
上海个人社保明细在当地的社保部门来进行查询处理，具体情况下可以通过提交相关材料到社保部门查询，也可以到 网上查询和电话查询等方式办理，具体情况根据个人的实际情况来进行处理。
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企业辞退六十岁的员工有补偿吗？工作了十几年了又没有交社保，辞退了习否要回以前没有交的社保费用？
[律师回复] 你好，这种情况是可以要求补缴
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快速解决“劳动纠纷”问题
我家小孩在淘气堡玩，大概进入五分钟时，玩滑滑梯摔倒致鼻骨骨折，住院做手术，费用可能八千，做医保登记时，社保局说涉及第三方责任人，必须先找第三方责任人赔偿，进入淘气堡时，淘气堡并没有口头和我说需要家长监护，我自己有进去，但是才走到半路，小孩就一脸鼻血出来了，第三方责任人应该承担哪些责任？现在淘气堡的责任人只愿意承担2500元。
[律师回复] 您好，请问你的孩子多大呢
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上海拉个人社保明细在哪里可以查询？
在沪工作查询社会保险缴费情况的共有五种方式：1、到参保地的社保经办窗口查询;2、通过自助终端机查询;3、通过网络查询;4、通过电话查询12333;5、通过手机APP查询;6、通过关联银行卡查询。下面介绍这六种具体的操作流程。
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个人社会保险明细表怎么打印
打印社会保险明细表的流程是登录当地的人力资源局网站，选择社会保险个人网上服务，注册成功之后，选择供他人查阅的社保信息，之后网站上就会出现社会保险参保清单，当事人点击打印就能打印出社会保险明细表。
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公司没有书面通知和说明，只是口头通知要求部分员工请事假，我们怎么维权？
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
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