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伤害童工

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最新修订 | 2024-03-01
雇佣童工(16周岁以下),童工无罪,招用单绩海贯剿卟济诡汐韩搂位应按未成年保护法第六十八条规定处罚。第六十八条 非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照
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童工工伤怎么赔偿,如何赔偿受伤的童工
两周岁以下的子女一般随母方生活。对两周岁以上未成年的子女,父方和母方均要求随其生活,一方有下列情形之一的可予以优先考虑:1、以做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的。2、子女随其生活时间较长,改变生活环境对子女健康成长明显不利的。
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童工工伤怎么赔偿,童工工伤十级赔偿多少钱
十级伤残的为赔偿基数的1倍。赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。受到事故伤害或者患职业病造成死亡的,按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金,并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
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童工受伤如何索赔,童工受伤怎样赔偿
《工伤保险条例》第六十六条规定:用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。
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童工工伤工资怎么算
因为童工不属于法律规定的法定年龄内的劳动者,不受《工伤保险条例》调整,也就没有童工工伤及工伤待遇的提法。故国务院令第364号《禁止使用童工规定》第十条明确规定:用人单位应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
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受到意外伤害童工维权依据都有哪些?
1、《劳动法》第15条规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”2、《工伤保险条例》第63条规定:用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或童工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不低于本条例规定的工伤保险待遇。
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