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上海退休金 百岁

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最新修订 | 2024-03-01

上海退休时约定的养老金发放日期不是统一的,目的是为缓解领取的高峰而分批发放的一般分成以下时间段:


有的人是每月的10日、11日


有的人是每月的15日、16日


还有的是20日。


上海退休金 百岁
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上海退休年龄是多少岁
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且连续工龄满十年的(上海已经改为缴纳社保五金一险15年以上);(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的(上海已经改为缴纳社保五金一险15年以上),从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。
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最新的上海退休年龄是多少岁?
1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的。2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。
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上海劳务工在上海能办退休吗?
上海劳务工是可以在上海办理退休的,前提是在上海的养老保险缴纳满十五年。如果是劳动者的基本养老保险关系不在户籍所在地,而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满规定期限的,在该地办理待遇领取手续,享受当地基本养老保险待遇。
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上海退休条件是什么
1、男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年。
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劳动纠纷
16岁犯抢劫罪判多久
[律师回复] 解析:
对于年仅十六周岁者犯下抢劫之罪,将面临三年以上直至十年以下的有期徒刑,同时还需接受罚金的处罚;
若犯罪情节严重或导致了重大危害结果时,则会面临有期徒刑十年以上、无期徒刑甚至是死刑的严厉处罚,且在判决之时,仍需缴纳罚款或者没收其财产。
然而由于此年龄段的罪犯尚未成年,因此在量刑时应在确定基准刑的基础之上予以从轻或减轻处理。
第二点需要明确的是,凡是年满十四周岁并且具备刑事责任能力的自然人,都可以成为抢劫罪的犯罪主体。
当行为人为了获取财物而预先谋划故意杀人,或者在获取财物的过程中,为了压制被害人的抵抗而故意杀人的情况下,应按照抢劫罪进行定罪处罚。
如果行为人在实施抢劫之后,为了掩盖罪行而故意杀人的话,那么就应该以抢劫罪与故意杀人罪进行双重定罪,并实行数罪并罚。
抢劫罪,是指以非法占有为目的,对财物的所有人和保管人采取暴力、威胁或其他手段,强行夺取公共或私人财物的行为。
其中所说的“暴力”,是指行为人对被害人的身体进行打击或强制,通过这种方式来消除被害人的反抗,进而达到抢劫他人财物的目的。
抢劫罪中的暴力,是指对被害人的身体施加打击或强制,以此来排除被害人的反抗,从而实现抢劫他人财物的行为。
这里的“其他方法”,是指行为人在实施暴力、威胁之外的其他手段,使得被害人无法反抗或无法反抗。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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上海市女性退休年龄
机关群众团体工人符合下列条件之一的,应该退休:1、女年满五十周岁,连续工龄满十年的。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
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劳动纠纷
上海工伤赔偿标准是多少
[律师回复] 解析:
1、在本规定中,若职工因公受伤导致其身体残疾等级从一级到十级之间进行评定的话,那么由工伤保险基金会将根据相关标准予以一次性的伤残补助金支付,具体标准如下:
当评定结果为一级伤残时,个人工资乘以27;
而如果是二级伤残,则个人工资需要乘以25;
接下来如果评定结果为三级伤残,个人工资乘以23;
四级伤残时,个人工资需乘以21;
五级伤残对应的个人工资为18;
六级伤残对应的是个人工资16;
到了七级伤残,个人工资为13;
八级伤残时,个人工资为11;
九级伤残对应的个人工资为9;
最后,十级伤残对应的个人工资为7。
2、对于那些因为工作原因导致身体残疾并被评定为一级到六级伤残的职工来说,他们将按照月度方式获得伤残津贴,具体的标准如下:
当评定结果为一级伤残时,个人工资乘以90%;
二级伤残对应的是个人工资乘以85%;
三级伤残时,个人工资乘以80%;
四级伤残对应的是个人工资乘以75%;
五级伤残对应的是个人工资乘以70%;
六级伤残对应的是个人工资乘以60%。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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