暑假工做了四天旷工两天

您好，您咨询的问题属于劳动合同纠纷。1.自用工之日起，您与该公司便建立起劳动关系，所以自您上班第一天，您便与该单位建立劳动关系，应当向您支付相应的劳动报酬。2.《劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。所以该公司是有义务向您及时足额支付报酬的。同时根据.《劳动合同法》第三十六条和三十七条的规定，您与用人单位协商一致，随时可以解除劳动合同，劳动者提前三十日书面通知用人单位也可以解除劳动合同，用人单位如未及时、足额支付劳动者工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益，（1）您可以向劳动行政部门投诉，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。（2）最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。当然，若您急需这笔钱，您还可以申请先予执行，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行；若您还在上班所以没有仲裁时效，可以随时申请仲裁，但若您辞职了，一定要在自劳动关系终止之日起一年内提出。（3）申请支付令：根据《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（4）起诉：如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。（5）证据：第一、能证明存在劳动关系的证据。第二、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条则最好。