律图审稿专业委员会3轮严审

受了工伤单位多久能开除员工

3.7k浏览 帮助37人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-22
试用期内,单位能开除员工吗?社区咨询小组成员解答:根据《劳动法》、《劳动合同法》相关规定,试用期应当包含在劳动合同期限内。也就是说,试用期间劳动者和用人单位已签订合法有效的劳动合同。试用期间劳动者的权利义务与适用合格的劳动者并没有什么区别。  在试用期内,除有证据证明劳动者不符合录用条件,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。  因此,在试用期内,用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的,即必须能举证证实劳动者不符合录用条件。用人单位如有违反法律规定及合同约定的行为并对劳动者造成损失的,劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议,可依据有关规定,到当地劳动仲裁部门或劳动争议调解组织通过协商、调解、仲裁程序解决。
受了工伤单位多久能开除员工
咨询助手提示您
全文350字,阅读时间约2分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

律师说法·工伤赔偿

热门问答·工伤赔偿

问题没解答? 125390人选择咨询律师
5987位律师在线平均3分钟响应99%好评
受了工伤单位多久能开除员工
一键咨询
  • 167****1430用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    154****5716用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    146****2875用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    166****4378用户4分钟前提交了咨询
    147****8234用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    168****2110用户3分钟前提交了咨询
    168****8504用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
  • 176****5708用户2分钟前提交了咨询
    133****0418用户2分钟前提交了咨询
    178****2157用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    157****5886用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    178****1822用户3分钟前提交了咨询
    173****4503用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    147****6547用户2分钟前提交了咨询
    158****2672用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    145****1717用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    133****4053用户2分钟前提交了咨询
    166****4466用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    143****6580用户4分钟前提交了咨询
    162****1751用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    165****5203用户2分钟前提交了咨询
    151****1086用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    161****4818用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    174****6783用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    168****4541用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    157****5447用户1分钟前提交了咨询
    170****0625用户1分钟前提交了咨询
    178****3638用户1分钟前提交了咨询
    152****2665用户4分钟前提交了咨询
    173****1808用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    161****3364用户2分钟前提交了咨询
    167****5478用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    162****1820用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    173****1378用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    158****4237用户3分钟前提交了咨询
    166****4074用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    136****0410用户4分钟前提交了咨询
    152****0832用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    137****0386用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    175****4111用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    170****6231用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    143****2473用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    140****8425用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    141****0403用户4分钟前提交了咨询
    150****7740用户2分钟前提交了咨询
    150****1301用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    130****0356用户2分钟前提交了咨询
    163****1573用户3分钟前提交了咨询
    175****3806用户1分钟前提交了咨询
    155****2338用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
常州135****1916用户1分钟前已获取解答
南通180****5187用户4分钟前已获取解答
镇江134****2075用户4分钟前已获取解答
单位能否因旷工开除员工?
因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:1、职工经常旷工没有正当理由。2、经批评教育无效。3、达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工醉驾单位一定开除吗
员工醉驾单位并不是必须要开除,但是,按照法律的规定的话用人单位可以选择开除,所以,对于这种情况是否开除公司是具有主动权的。不过,由于醉驾一般都是会被判处拘役的,被用人单位开除的可能性是很大的。用人单位开除被追究刑事责任的员工的同时,也是需要结算工资的。
10w+浏览
交通事故
个人受贿罪定罪标准有几种
[律师回复] 解析:
关于受贿罪的量刑档次具体分为四种情况,即,判处三年以下有期徒刑或拘役,并予以罚金;
处以三年至十年有期徒刑,并判决罚金或没收个人所有财产;
判处十年以上有期徒刑直至无期徒刑,同时判处罚金或没收个人全部财产。
甚至还可能被判定为无期徒刑,并附加没收个人所有财产,或是判处死刑,同时罚没个人全部财产。
具体的量刑标准将由受害者所获得的贿赂金额以及相关案件细节进行综合评定后得出。
如果犯罪分子能够主动交代罪行,积极配合侦查工作,并且积极退还赃款,那么法院将会给予其从轻或减轻处罚的处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
第三百八十三条对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6238位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位开除员工需要赔偿吗?
单位开除员工一般不需要赔偿,在一般情形下,单位开除职员时,需要支付的是经济补偿金,且只有是开除没有过错职员才需要支付补偿金。只有是单位在开除职员时违反了《劳动合同法》的规定,才需要支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
女方单方起诉离婚的法律要求和程序是什么
[律师回复] 解析:
在女方单方面提出离婚诉讼的过程中,具体操作流程如下所示:
首先,女方必须向具有管辖权的人民法院提交书面的起诉状。
其次,当人民法院收到离婚诉讼请求并审核通过后,会启动立案程序对相关资料进行审核,如果符合法律规定的起诉条件,则将予以立案处理。
再者,审理离婚诉讼是法院工作中的重要环节,法院需依法对此进行审理和裁决,审结完毕后会依实际案情宣布最终结果。
若认为夫妻双方感情已然完全破裂,法院将会作出离婚判决;
反之,若认定感情尚未完全破裂,则可能会做出不准许离婚的决定。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
员工醉驾单位必须开除吗
当前,员工醉驾单位不是必须开除的,而是可以开除的,因为劳动合同法明确的规定了,用人单位可以开除被追究刑事责任的员工,也没有规定单位永远都不能雇用有过犯罪记录的员工。
10w+浏览
交通事故
问题紧急?在线问律师 >
5162 位律师在线,高效解决问题
旷工被单位开除有补偿吗?
旷工被单位开除是没有补偿的,我国法律上明确规定了对于劳动者违反劳动工作纪律而被用人单位开除的,用人单位是无须支付经济赔偿的,但如果是属于用人单位故意辞去员工的,则需要赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    182****6845
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    153****8801
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    183****5866
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应