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调岗位降薪能拒绝吗
如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水,有权拒绝。如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
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孕妇可以拒绝调岗吗
可以,如果劳动者不愿意的,有权拒绝履行,并要求继续合同约定的岗位正常工作,若因调岗而离职的,可以要求用人单位支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外,对于怀孕女职工因前述原因离职的,公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。
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公司调岗可以拒绝吗
员工在面对公司岗位调动时,需考量其合法性、合理性和必要性。若调动违反劳动合同约定、降低待遇或未经充分协商,员工有权拒绝。拒绝不应导致员工失去现有职位。员工应通过合理途径表达诉求,必要时可寻求法律支持。
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员工可以拒绝调岗吗
员工有权拒绝公司调岗,此属工作内容变更,需双方协商一致并以书面形式确认。原合同不因岗位变更而终止,需及时变更合同或补充说明。任何一方提出变更,应尽快通知对方并详述变更内容。未及时变更可能导致合同与现状不符,引发纠纷。
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孕妇可以拒绝调岗吗
孕妇在职场中的权利应得到尊重。我国法律明确规定,用人单位在与劳动者协商一致后,可以变更劳动合同约定的内容。因此,当孕妇面临调岗时,有权根据自己的实际情况和需要,与用人单位进行协商。如果调岗安排不合理或可能对胎儿造成风险,孕妇有权拒绝。同时,劳动合同变更应采取书面形式,双方各执一份。
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