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什么叫违规加班

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最新修订 | 2024-02-19
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。 法律依据《劳动合同法》。
什么叫违规加班
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什么叫违规加班
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法律上规定的什么叫固定加班工资?
在发放工资时不再另行统计加班时间,以固定的钱作为加班费,就属于固定加班工资,一般的企业是按照员工的加班时间来计算加班工资的,因为支付固定加班工资,可能会损害劳动者的合法权益。
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劳动纠纷
行政拘留人员逃跑了三年会加重处罚吗
[律师回复] 解析:
行政拘留措施,即是由公安部门依据相关的行政法规,对违反行政规定的人士,采取短期内限制其人身自由的行政处罚措施。
对于被施加如此处罚的当事人来说,倘若认为此举鲜有不当之处,自然可以根据法定程序,向上级政府提出行政复议或提起行政诉讼。
然而,在此过程中,他们无权选择逃避。
面对行政处罚的坚决性,任何试图回避或躲避的表现,都将换来公安机关的严格执法,而这无疑将会加重处罚力度。
总的来说,行政处罚决定并不会因为时间的推移而过期,也不会因当事人的逃避而自动撤销。
相反,逃跑只会让惩罚更加严厉,甚至可能导致拘留期限的延长。
更为严重的是,如果当事人的行为构成了妨碍公务罪,那么他就需要承担相应的刑事责任。
根据刑法规定,妨害公务罪的主观方面仅限于故意,也就是说,只有当行为人明确知道上述人员正在依法履行公务时,才会构成该罪名。
一旦触犯该罪行,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金等刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第一百零七条
被处罚人不服行政拘留处罚决定,申请行政复议、提起行政诉讼的,可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。
公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的,由被处罚人或者其近亲属提出符合本法第一百零八条规定条件的担保人,或者按每日行政拘留200元的标准交纳保证金,行政拘留的处罚决定暂缓执行。
违停被刮擦责任划分有规定吗
[律师回复] 解析:
关于违停车辆在被剐蹭事故中的责任划分,主要有以下三种情况:
第一,若被撞击的车辆是处于合法的泊车位内并严格按照规定停车的,那么该车辆不需要承担任何责任。
第二,假如被撞击的车辆由于自身出现故障或其他特殊原因,而不得已将车辆临时停放在了泊车位之外的地段,而且车主还在来车方向设置了明显的警示标识以提醒他人注意,那么这辆车也不应承担任何责任。
第三,如果被撞击的车辆是无辜地违规停放在泊车位之外,并且在来车方向没有设置任何警示标识,那么该车辆就必须承担次要责任。
根据我国相关法律法规,机动车在道路上临时停车时,应遵循以下规定:
首先,在设有禁止停车标志、标线的路段,以及在机动车道与非机动车道、人行道之间设有隔离设施的路段,以及人行横道、施工地段,都严禁停车。
其次,交叉路口、铁路道口、急弯路、宽度不足4米的窄路、桥梁、陡坡、隧道以及距离上述地点50米以内的路段,同样不能停车。
再者,公共汽车站、急救站、加油站、消防栓或者消防队(站)门前以及距离上述地点30米以内的路段,除了使用上述设施的情况下,其余时间均不得停车。
此外,车辆停稳之前,不得打开车门或上下人员,开关车门时不得影响到其他车辆和行人的通行。
最后,路边停车时,必须紧靠道路右侧,机动车驾驶员不得离开车辆,在上下人员或装卸物品之后,必须立即驶离现场。
值得注意的是,城市公共汽车不得在站点以外的路段停车上下乘客,同时,驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上也不得违法停车。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
第六十一条
当事人有下列情形之一的,承担全部责任:
(一)发生道路交通事故后逃逸的;
(二)故意破坏、伪造现场、毁灭证据的。
为逃避法律责任追究,当事人弃车逃逸以及潜逃藏匿的,如有证据证明其他当事人也有过错,可以适当减轻责任,但同时有证据证明逃逸当事人有第一款第二项情形的,不予减轻。
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法律规定加班不给加班费违法吗?
加班不给加班费违法,可以向当地的劳动行政管理部门来进行投诉举报,当然通过这样的一种方式没有办法维护自身权益的情况之下,也是可以直接通过诉讼或者是仲裁的方式,要求用人单位支付加班费用的。
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劳动纠纷
经侦叫我说明银行流水对我有什么影响吗
[律师回复] 解析:
若银行的资金流转记录出现异常状况,无疑会受到相关部门的严密关注。
然而,只要这些资金流转记录是符合法律法规的,我们无需过分担忧。
然而,过大的银行流水平板可能引发监管机构的警觉,他们可能会对其存在洗钱行为的可能性产生质疑。
但是,若用户的转账收入来源合法,那就无需过于忧虑了。
由于许多大型网店卖家的日常经营活动涉及较为频繁的银行卡转账及相对较大的资金流动,因此这种现象在银行系统中属于正常操作范畴。
然而,若用户的转账收入来源非法,一旦被监管部门发现并获取到相关数据,那么执法部门将会介入进行调查和询问。
法律依据:
《中华人民共和国银行卡管理办法》第二条
本办法所称银行卡,是指由商业银行(含邮政金融机构,下同)向社会发行的具有消费信用、转帐结算、存取现金等全部或部分功能的信用支付工具。
商业银行未经中国人民银行批准不得发行银行卡。
第三条
凡在中华人民共和国境内办理银行卡业务的商业银行、持卡人、商户及其他当事人均应遵守本办法。
第四条
商业银行应在协商、互利的基础上开展信息共存、商户共存、机具共享等类型的银行卡业务联合。
第二章分类及定义
第五条
银行卡信用卡和借记卡。
银行卡按币种不同分为人民币卡、外币卡;
按发行对象不同分为单位卡(商务卡)、个人卡;
按信息载体不同分为磁条
卡、芯片(IC)卡。
第六条
信用卡按是否向发卡银行交存备用金分为贷记卡、准贷记卡两类。
贷记卡是指发卡银行给予持卡人一定的信用额度,持卡人可在信用额度内先消费、后还款的信用卡。
准贷记卡是指持卡人须先按发卡银行要求交存一定金额的备用金,当备用金帐户余额不足支付时,可在发卡银行规定的信用额度内透支的信用卡。
第七条
借记卡按功能不同分为转帐卡(含储蓄卡,下同)、专用卡、储值卡。
借记卡不具备透支功能。
第八条
转帐卡是实时扣帐的借记卡。
具有转帐计算、存取现金和消费功能。
第九条
专用卡是具有专门用途、在特定区域使用的借记卡。
具有转帐计算、存取现金功能。
专门用途是指在百货、餐饮、饭店、娱乐行业以外的用途。
第十条
储值卡是发卡银行根据持卡人要求将其资金转至卡内储存,交易时直接从卡内扣款的预付钱包式借记卡。
第十一条
联名/认同卡是商业银行与盈利性机构/非盈利机构合作发行的银行卡附属产品,其所依附的银行卡品种必须是已经中国人民银行批准的品种,并应当遵守相应品种的业务章程或管理办法。
发卡银行和联名单位应当为联名持卡人在联名单位信用卡提供一定比例的折扣优惠或特殊服务;
持卡人领用认同卡表示对认同单位事业的支持。
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职工加班国企发加班工资违规吗
国有企业在职工加班的情况下发放加班工资当然不违规,反而,如果安排了加班但是却不发加班工资,这才是违法的,国有企业的员工不是国家公务员,只要职工加班的话就有加班费,加班费也是按照本人工资的1、5倍到3倍计算的。
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劳动纠纷
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如果在休息日上班叫加班吗?
如果公司在休息日要求员工加班的话,那么当然算加班了。但是,如果不是公司安排的休息日加班,而是公司的员工主动提出要延长工作时间的,也就是说主动提出在休息日加班的话,那么这种情况也就不是加班了。
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违法加班举报规定是什么?
违法加班举报规定是可以通过向当地的劳动监察大队或者是直接前往劳动部门来进行投诉举报。当然了,也有一些比较快捷的方式,也就是拨打12333来进行举报。实在不行的情况之下也是可以仲裁或诉讼。
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