企业员工的劳动合同签3年的好处如下,企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年,试用期的工资低于转正期,而且在试用期内,若员工表现不好,试用期不合格,企业可以按照《劳动合同法》第39条的规定,解除劳动合同不需要支付补偿金,降低 人力资 源成本。 企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以员工的稳定性,减少 人力资 源波动,从而对产品质量稳定性客观上存在促进作用。
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