私企国庆加班费怎么算

按照我国国务院关于放假的固定，在国庆节的七天假期当中，前三天是我们所说的法定节假日，而后边四天都是通过双休日调休得来的，所以前三天加班的员工是可以获得三倍的加班工资的，而且这笔钱用人单位是不能以调休作为借口来抵消的。而后边的四天，如果用人单位安排了劳动者加班的话，可以选择给员工安排时间进行补休，或者是按照不能低于员工本人上个月的日平均工资的两倍来进行支付。

即：

1、法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资，节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
2、公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资，公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。