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申请劳动仲裁能拿到加班工资吗

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加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗
加班未支付加班费可申请劳动仲裁。先与用人单位协商,无果可拒绝加班并索赔。加班薪酬标准:延长工作时间按1.5倍工资支付,休息日加班且不能补休的按2倍工资支付,法定假日加班按3倍工资支付。超出每日8小时或每周40小时的工作时间都算加班。追索加班费有1年的仲裁时效,需提供相关证据材料。
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加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗
加班不给加班费可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
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办案人申请取保候审流程是怎样的
[律师回复] 解析:
关于取保候审的具体操作程序,主要包括以下步骤:
首先,提交取保候审的申请。该项申请可由犯罪嫌疑人、被告人及他们的法定代理人和近亲属来提出。
其次,收到申请的相关部门会对申请内容进行严格审查并作出相应决定。当公安机关、人民检察院以及人民法院在接收到有关取保候审的申请书之后,须在七日内给予答复,如果同意取保候审,应上报至县级以上的公安机关负责人、检察院检察长或法院院长批准,同时,被申请者还需提供保证人或者自行提出保证人;若不同意取保候审,也必须向申请人说明理由。
最后,执行取保候审。在执行过程中,应向犯罪嫌疑人、被告人宣读《取保候审决定书》,并要求其签字或盖章,同时明确告知他们在取保候审期间所应遵守的各项规定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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快速解决“刑事辩护”问题
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取保候审都要哪些资料可以申请
[律师回复] 解析:
在启动取保候审程序时,您需提供以下相关文件:
首先,是《取保候审申请书》,这是整个流程的关键性基础文件。
紧接着,您还须上交《刑事拘留或者逮捕通知书》,以便让审批部门了解目前的进展状况。对于家属提出申请的情况下,除了上述两项材料之外,还需提交个人证件的复印件及亲属关系的合法证明。若由律师代表提出申请,则必须上交其法律职业资格证书的复印件。除此以外,如果选择保证人进行担保,应该附带上保证人所在工作单位的收入证明。若犯罪嫌疑人存在身体健康问题,应提交医院出具的诊断证明书,同时还需提供犯罪嫌疑人的残疾证明、严重疾病证明、生活无法自理证明、怀孕证明、哺乳婴儿证明等相关材料。所有申请材料准备齐全之后,可直接向负责该案件的执法机构提交。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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劳动仲裁申请加班费有申请时效吗
劳动仲裁申请加班费有时效,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
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劳动仲裁申请加班费有时效吗
若劳动关系没有终止,劳动仲裁申请加班工资就没有时效;若终止,则应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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加班不给加班工资可以仲裁吗
劳动者若遭遇雇主未支付加班费的情况,有权申请劳动仲裁解决。需向有管辖权的仲裁部门提出书面或口头申请,并提供相关证据。劳动仲裁由经验丰富的仲裁员依据法律,客观审慎地裁决争议案件。
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