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私企违反劳动法没人管
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私自降工资违反劳动法吗
无故降薪是违反劳动法的行为。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司经营不善确实要进行降薪的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面形式。
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连上8天班，星期天想休息不给，不上班就打旷工，每个月晚上加班时间60小时，，多两个人请假休息都不给，，有的未满16周岁算不算童工，，以上这问题这厂算违反劳动法吗？？
[律师回复] 你好，可以去劳动监察大队投诉。
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出租车和电动车在一条路上行驶，出租车要拐弯，电动车为了躲避就撞上了停在路边的车，停着这个车是违停，分责的时候停着这个车有责任吗
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员工违反企业劳动合同管理规定可以单方辞退吗
在员工违反企业劳动合同管理规定的情况下企业当然可以单方面辞退，因为企业制定的劳动合同管理规定属于规章制度，对于违反规章制度的职工，企业依法辞退完全符合法律规定，除非企业制定的劳动合同管理规定违反国家法律制度。
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劳动纠纷拆迁前是私产，还迁时候给的是企业产，没发放产权残值，我可以要求回复保留产权吗
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结婚后女方就找各种理由反正就是闹矛盾，然后就不给过，现在已经分开三个月了。我想要回彩礼钱 ，找媒人。去找他家谈判，他们说最多能退10万块钱的彩礼。当时结婚我们给他了228000的彩礼，还有五金，五金是花了62000，那些彩礼他可能花了一部分多了，那该怎么办呀？
[律师回复] 您好，请详细与我咨询
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企业单方面降薪违反劳动法吗？
企业单方面降薪违反劳动法，是不合法的行为，员工可以提出异议，要求企业停止降薪的行为，协商无效的，员工可以申请劳动仲裁维权。涉及薪酬调整属于劳动合同内容变更，必须经过双方协商一致才能变动。
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[律师回复] 王金龙律师团队，20年执业经验资深律师，近十年专业拆迁经历，如果您遇到纠纷需要咨询，可留下联系方式！
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[律师回复] 你好！具体遇到什么法律问题可以帮你维权？
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