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张恒律师
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最新修订 | 2024-03-01
《劳动合同法》规定劳动合同终止条件： (1)劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止。 (2)劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。 （3）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 (4)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 (5)用人单位被依法宣告破产的。 (6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (7)法律、行政法规规定的其他情形。
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律师说法·劳动纠纷
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劳务派遣与劳务外包的区别劳务派遣与劳务外包在性质、需求、范围、合同和结算等方面存在显著差异。劳务派遣主要提供员工派遣服务，与用人单位的结算基于员工数量；而劳务外包则提供全方位劳务支持，结算基于完成的工作量。这两种方式在用工模式和服务内容上有明显区别。2.2k浏览
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临时工劳动法规定1.同工同酬：根据《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者（临时工的一种形式）享有与用工单位正式工同工同酬的权利，即应当获得与正式工相同的工资和福利待遇。2.劳动合同：无论是临时工还是正式工，用人单位都应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位在用工后一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者两倍的工资。若对临时工劳动法规定的有疑问的，参考下文。8.8k浏览
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[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.
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