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上下班自己摔倒能否算工伤

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最新修订 | 2024-02-27
劳动合同几年一签,可以由用人单位与劳动者协商确定的,试用期最长不得超过六个月的,具体的规定如下:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
上下班自己摔倒能否算工伤
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上下班自己摔倒算不算工伤?
如果员工在上下班途中自己摔倒不会被认定是工伤的,因为在工伤保险条例中也是明确的说明了,员工只有在工作时间工作场所因为工作的原因受到伤害,或者说劳动者在上下班途中发生了非主要责任的交通事故后才会被认定是工伤,摔倒不属于交通事故所以不会认定是工伤。
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下班回家自己摔倒算不算工伤?
下班回家自己摔倒是不算工伤的,工资认定的前提是在工作时间和工作地点内,因工作的原因导致的,而自己摔倒显然是不属于工作原因导致的,具体情况下可以按照法律规定的标准来进行处理。
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工人上下班自己摔倒受伤算不算工伤?
劳动者在上下班的过程中,由于自身的原因发生意外情况,导致摔倒受伤的,此时一般是不能认定属于工伤。因为劳动者摔伤是因为自己没有注意相关环境导致,同时也没有处于一种交通环境的大前提下,因而不能认定其构成工伤。
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下雪天自己摔倒算不算工伤
下雪天自己不小心摔倒的这种情况不算是工伤,工伤保险条例当中规定的可以申请工伤认定的情形是类似于职业病,上下班途中发生的交通事故并且非本人主要责任,工作时间和工作场所内,从事跟工作相关的事情而受到的意外伤害。
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下班自己摔伤算不算工伤
自己摔伤算不算工伤要分情况。只要证明是工作时间,因工作原因,在工作场所导致的受伤就算是工伤。在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害情形下,算是工伤。
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