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商业秘密和竞业限制协议

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最新修订 | 2024-02-28

商业秘密权的内容有如下四点


1、占有权。权利人对商业秘密实际上的控制与管理。权利人对商业秘密实际上的控制与管理,是商业秘密带来竞争优势的前提。 、


2、使用权。权利人依照商业秘密的性质和用途对商业秘密加以利用。权利人有权依法使用自己的商业秘密,他人不得干涉。在法定或者当事人约定的情况下,非权利人也可以使用该商业秘密。


3、收益权。权利人有权通过自己使用或者许可他人使用获得相应的经济利益,也可以通过转让商业秘密,从受让人那里获得经济利益。权利人还可以将商业秘密作为投资,在生产经营中获得经济利益。收益权一般由权利人行使,他人行使商业秘密时,除法律或合同另有规定外,收益归权利人所有 。


4、处分权。商业秘密的权利人有权处分自已的商业秘密。


商业秘密权的限制,主要有他人合法权益对商业秘密权的限制和来自社会公共利益的限制


依照《民法总则》第132条关于“民事主体不得滥用民事权利损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益”的规定,商业秘密权的权利人在行使权利时,不得损害社会公共利益和他人的合法权益,接受法律的限制。他人合法权益限制 指他人在利用他人合法权益对商业秘密权的限制、独立研究开发获取商业秘密、通过反向工程获取商业秘密、通过其他合法的方式获取商业秘密等合法途径获取商业秘密时,商业秘密权利人无权禁止他人获得、使用商业秘密。社会公共利益限制指商业秘密的开发利用,不得损害社会公共利益,当商业秘密权的行使有碍于社会公共利益时则要对之进行限制,这时知悉人对该商业秘密的披露不视为侵权,国家也应依职权进行干涉并追究商业秘密权利人的法律责任


作为一名公司的员工,应该具有基本的职业道德,切勿为了自己的利益而弃公司利益不顾,把公司的商业机密透露出去。这不仅违反公司规定也触犯了法律。但是有的时候是属于无心将机密泄露的,为了避免犯此错误。




商业秘密和竞业限制协议
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什么是商业秘密和竞业限制
商业秘密是指 不为公众所知悉,能为权利人带来经济效益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息 竞业限制是指 员工在单位工作期间不得到竞争企业兼职和任职,不得自行组建公司与单位竞争;
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公务员辞职医保年限怎么算
[律师回复] 与一般的普通职业相比,公务员的养老保障福利通常更为优越且更加全面化。如果您目前选择从该岗位辞职,那么此前积累的养老金仍将保持不变,仍然能够继续享用。
然而,需要指出的是,离开公务员岗位之后,由于丧失了相关职务和职责,包括医保报销比例等某些特定的待遇便无法再享有了,未来的待遇安排将会受到社会发展的影响。
至于您进入私营企业后的收入状况,将成为能否保留原有全面性保障的关键因素。假如您仍旧希望维持原来的全盘保障,可能需要考虑购买商业保险来弥补基础社会保险所遗漏的部分。
值得注意的是,通常情况下,辞职时并不会获得任何赔偿费用。若系由单位作出解雇决定,申请人则有权提出相应补偿请求;然在此情况下,申请人系自愿离职,因此两者之间性质存在差异。
首先,依据名为《关于公务员辞去公职或被辞退以后有关养老保险问题的复函》中的规定,公务员在结束工作后的重新就业过程中,如果加入了企业职工基本养老保险体系,原来在政府部门任职期间可计为连续工龄的工作年限,将会作为视同缴费年限,同时与实际缴费年限汇总计算。因此,在您离职之后,有关用人单位有义务为您办理社会基本养老保险登记事宜。
此外,您需携带在公务员岗位上的工作档案,前往当地的社保中心的两个确认办公室,对之前累积的工龄进行视同缴费年限的确认工作。
其次,当您解除公务员身份后,便具有参加社会保险的权利。在新的工作单位或者自行向档案托管机构缴纳五项社会保险以及住房公积金,之前在公务员岗位期间所享有的人员医疗方面的保障将必然随之终止,但公务员工龄却可按照相关规定以视同缴费年限的方式纳入社会保险体系。关于具体操作流程,建议您详细咨询当地的社保机构以便获取精确指导。
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