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试用期辞退也需付代通知金吗

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工作中试用期辞退也需付代通知金吗
劳动者在试用期期间被用人单位辞退,是不需要支付代通知金的,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。但是具体的问题需要自己合理有效的处置,否则自己的权益维护就会失去一定的保障。
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试用期辞退要付代通知金吗?
代通知金就是企业没有提前一个月通知员工,就直接把员工辞退了,然后需要向员工支付一个月工资的赔偿金。我国劳动合同法第四十条规定了解除劳动合同时用人单位需支付代通知金的三种情形:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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试用期辞退付代通知金如何认定?
劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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代通知金试用期被辞退是否要支付?
代通知金试用期被辞退是不需要支付的。劳动者在试用期期间被用人单位辞退,是不需要支付代通知金的,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如果发生争议可以直接去劳动仲裁解决。
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取保候审也要对方谅解吗
[律师回复] 解析:
关于取保候审是否需要获得被害人谅解书的问题,法律给出了明确的答案——并不需要。在满足以下条件时,便可申请取保候审:
首先,嫌疑人或被告人所涉嫌的犯罪行为可能会被判定为管制、拘役或是将其与其他刑罚进行独立适用的情形;
其次,如果该犯罪嫌疑人或被告可能被判处有期徒刑以上的刑期,但是通过取保候审能够确保其不会对社会造成进一步的危害;
再次,如果犯罪嫌疑人或被告身患严重疾病、生活无法自理,或者是孕妇或者正在哺乳期的母亲,同样也可以申请取保候审以避免对社会产生危害;
最后,如果案件已经进入审判阶段,但由于羁押期限已到而案件仍未审理完毕,此时也可以申请取保候审。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
取保候审结束签字能否代签
[律师回复] 解析:
在代理他人签署文件时,只要得到委托人的充分授权,便不会触犯法律法规,这属于合法的行为。
然而,如果在此过程中产生的任何后果均落在委托人委托范围之内,那么这些后果理应由委托人承担。若您对此类事宜存有疑问欲寻求解答,请提供详细的案件信息以便进行更精准的判断。您还可以向当地公安部门咨询相关规定,或者委托律师代为办理取保候审手续。关于取保候审的决定权,通常由办案机关依据其职权自行做出,无需他人签字确认。一般而言,只需嫌疑人与保证人共同签署即可。对于取保候审申请书的签署,如系近亲属提出申请,则需近亲属亲自签名;如系辩护律师提出申请,则需辩护律师本人签名。
根据实际情况的差异,法院或检察院责令取保候审的,需由法院及公安机关共同签署;公安机关责令取保候审的,则仅需公安机关单独签署。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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辞退试用期员工代通知金是否需要支付?
劳动者在试用期期间被用人单位辞退,是不需要支付代通知金的,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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