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试用期的社保基数

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最新修订 | 2024-02-28
一、试用期社保缴费基数 试用期员工以第一个月工资为基数缴纳社会保险。 二、试用期社保缴费基数比例 1.养老保险:公司缴20%,也就是600元;个人缴8%,240元 2.失业保险:公司缴1.5%,也就是45元;个人缴0.5%,15元 3.工伤保险:公司缴1.0%,也就是30元;个人不缴 4.生育保险:公司缴0.8%,也就是24元;个人不缴 5.医疗保险:公司缴10%,也就是300元;个人缴2%加3元,即60加3元。 法律依据《社会保险法》。
试用期的社保基数
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员工试用期社保基数打折吗
不会,社保缴纳基数由国家调控,个人无法降低。试用期需要给员工上社保。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。
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社保基数是什么意思?该如何确定社保基数
社保缴费基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。他的参照标准是职工上一个社保年度的所有工资性收入的月平均额,就比如我们2017年的社保缴费基数就是指我们在2016年7月-2017年6月的所有工资性收入的月平均额。社保基数每年确定一次,且一旦确定以后,一年内不再变动。
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社保缴纳基数怎么计算|社保缴纳基数如何计算
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《社保法》规定什么是社保基数
社保缴费基数的意思就是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数,每一位员工的社会保险缴费基数都是根据当事人上一年度所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的。社会保险缴费基数会影响到社会保险待遇,同时,社保的缴费基数有上限和下限之分,具体数额根据实际情况来确定。
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2023年社保公积金基数和社保缴纳基数要保持一致吗
社保公积金基数和社保缴纳基数不是必须要保持一致的;对于社保的缴纳一般是劳动部门来进行制定,在每年的四月份就会进行调整;而对于公积金是由公积金中心根据社会的平均工资来进行制定。
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