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试用期的时间

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最新修订 | 2024-02-21
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期间提前三天书面递交辞职报告即可离职。
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试用期的时间有多长?
根据《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
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劳动法试用期规定试用期是多长的时间?
劳动法试用期规定试用期的时间一般是劳动期限在三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;而对于一年以上不满三年的,对于试用期就不能超过二个月;这就要根据合同的期限来进行决定。
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如何计算试用期的时间?
签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。
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试用期是多长时间?
根据婚姻法第四十三条之规定,实施家庭暴力,受害人有权提出请求居民委员会村民委员会及所在单位应当予以劝阻、调解对正在实施的家庭暴力,受害人有权提出请求,居民委员会村民委员会及所在单位应当予以劝阻公安机关应当予以制止。实施家庭暴力,受害人提出请求的公安机关应当依照治安管理处罚的法律规定予以行政处罚。
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未成年人试用刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
未成年亦可面临刑事拘留之责。对于年幼之人,倘若其正处于预备犯罪阶段或实际实施犯罪行为,甚至于犯罪行为发生之后即刻被察觉;或者在犯罪行为发生后,又意图采取自杀方式逃避责任,或者试图逃离现场;抑或是在犯罪分子企图销毁证据、潜逃等情况下,公安机关有权在未启动正式立案程序之前,对涉案人员进行先期拘留。因此,拘留措施与年龄并无必然联系,未成年同样可能成为刑事拘留的对象。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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试用期为多长时间?
新员工入职的试用期是根据签订劳动合同的期限长短来确定最长试用期的期限,而且最长不得超过6个月。员工在入职时单位应该和员工约定试用期的期限。
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