试用期就不能享受公司福利吗

关于试用期辞职的相关规定，我们建议您在正式提出申请之前至少提前三个工作日进行准备。在试用期期间，作为员工的您如果决定离开现有的工作岗位，应提前三个自然日向用人单位以书面形式告知您的意愿。为了更为妥善地处理这一事项，您也可以选择提前和公司共同商定更为具体的离职日期。若是双方达成共识，在三日内解除劳动合同，那么您就可以不必等待满三日后便可马上办理离职手续。

试用期工资的具体规定根据我国现行法律法规规定，在员工试用期内，其薪资水平应不低于该公司同一职位最低档次的工资标准或与其签订的劳动合同中约定的工资百分比的80%，并且还需确保其薪水不低于当地的最低工资限额。此外，即使是在试用期内，用人单位也必须按照相关规定为员工缴纳社会保险费用。

专利侵权的判定标准（一）侵权对象需为我国且处于有效保护期限中的专利权利。首要地，考虑到专利权地域性的法律约束，可知有效的专利通常仅限于由国家知识产权局批准授权的相关权利。次要地，我们必须关注到专利权的时效属性，在此基础上，唯有在规定的保护期内并没有因为欠缴费用、遭到无效宣告或者执行放弃等情形导致失效的专利权方能称之为有效专利。