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试用期解除劳动合同提前几天通知

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最新修订 | 2024-02-24
(1)只要符合劳动合同法第三十九条规定情形,无需提前通知。  (2)《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  (二)严重违反用人单位的规章制度的;  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)被依法追究刑事责任的。
试用期解除劳动合同提前几天通知
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试用期解除劳动合同提前几天通知?
如果是在试用期想要解除劳动合同不管是用人单位还是劳动者都必须要提前三天书面通知到对方,当然双方也可以采取一种协商解除劳动合同的方式,只要双方协商一致,那么劳动合同即刻就可以解除,不用再提前通知。如果是正式解除劳动合同,那么必须要提前30天通知到对方。
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(1)用人单位解除劳动关系,在试用期未满的情况下试用期公司证明不适合入用的就可以解除劳动合同,不需要提前几天通知,当天可解除;(2)试用期已满,提前一个月通知,或者是支付1个月工资;(3)劳动者在试用期未满时候,提前3天通知可以解除劳动合同;(4)试用期已满,提前30天通知可以解除劳动合同。
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