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试用期请假规定

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最新修订 | 2024-02-22
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期间提前三天书面递交辞职报告即可离职。
试用期请假规定
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试用期请假规定有哪些?
《劳动法》和《劳动合同法》中只有试用期的规定,没有关于试用期请假不得超过多少天的规定;因此建议,如果在试用期内的确有事,应向单位请假,按照单位的规章制度办理就可以了。请假理由需合理,不得违反单位规章制度。
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上海试用期病假规定有什么?
不管是试用期还是正式合同期都可以请病假没有特别的试用期病假规定。哪怕就是在试用期,当事人要是符合一定的条件,用人单位也是需要把当事人在病假期间的工资发放的。发放的。不过一定要注意,请病假的手续一定要合法。
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试用期期间,可以请婚假吗
虽然员工还在试用期内,还没有转正,成为用人单位的正式员工。但毕竟试用期也是包含在了劳动合同期限内,那么按照国家的有关规定,自然试用期内的员工也是与正式员工享有相同的权利义务,而婚假是法律规定属于劳动者的权利之一,对于尚在试用期的员工来讲,也是可以享受婚假的。
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试用期请病假有工资吗?
职工请病假的,用人单位要支付该职工相应的工资。试用期是可以请病假,不过得提供医院的诊断证明和医生开具的病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予医疗期。
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试用期请假工资怎么算?
仍需支付劳动报酬,按日计算。劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定,劳动合同约定的试用期工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;劳动合同没有约定的,由用人单位按照不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十,并不低于当地最低工资标准支付。
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