试用期签劳动合同还是劳务合同

在租赁合同有效期内，如遇对方违约或法定解除条件，租户有权依据合同解除。若无明确法律规定，应通过协商解决。民法典规定，经双方同意可解除合同。承租人未按约定支付租金或逾期不付，出租人享有法定解除权。解除时，需依法行动并终止租赁关系。

破产后的债务人丧失偿还能力，其债务处理分为两种情况：获债权人同意或法院裁定，债务人可分期偿债；恶意拒还者将受法律审判，强制偿还。债务人必须对债务负责，如永久无还债能力，以现有资产进行有限清算，法院审理后执行，债权人按债务人执行条件的个人财产收益。

离职后，劳动者可继续进行劳动仲裁。我国劳动争议仲裁期限为一年，自知道或应知权益受损之日起算。仲裁时效因提出权利主张、寻求救济或对方履行义务暂停，暂停期间不计入时效。《劳动争议调解仲裁法》覆盖各类劳动争议，包括劳动合同、薪酬福利、工伤等，由劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动争议处理机构管辖。申请仲裁需在法定一年内提出。