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试用期周末加班工资规定

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最新修订 | 2024-02-24
工作日加班费的计算方式: 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》   二、日工资、小时工资的折算   按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:   日 工 资:月工资收入÷月计薪天数   小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。   月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
试用期周末加班工资规定
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周末加班几倍工资
用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;星期天上班属于休息日加班需要以工资标准的200%支付劳动者工资。
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劳动纠纷
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周末加班工资如何算
按照我国《劳动法》的规定,周末单位安排员工加班的,加班工资按200%计算。不过这也有前提,周末安排加班,一般是不能安排补休的,才需要支付200%的加班工资。
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周末加班算几倍工资?
用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
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劳动纠纷
满14周岁强奸罪判刑多少年
[律师回复] 解析:
关于达到14岁以上的女性,若其与他人发生性关系而触犯了强制猥亵、侮辱罪,那么在定罪量刑之时主要考量的主要因素便是行为者的刑事责任能力及其所犯罪行的严重程度。
依据相关法律法规,强制猥亵、侮辱罪的法定刑期应当在三年以上十年以下有期徒刑的范围内予以确定。
然而,倘若行为者的行为极其恶劣,例如采用暴力、威胁或其他非法手段强迫受害者与其发生性关系,或者导致受害者身体受到严重伤害甚至死亡等严重后果,那么其所面临的刑罚将会更为严厉,最严重的情况下可能会被判处无期徒刑乃至死刑。在此需要特别强调的是,具体的量刑标准还需根据案件的实际情况以及法官的自由裁量权进行综合判断。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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周末加班工资如何计算
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资报酬。公休日加班双薪(月工资收入÷21、75×200%)。
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劳动纠纷
虚报加油费职务侵占罪立案标准是多少
[律师回复] 解析:
1、在我国刑法中,若行为人实施了60,000元人民币或以上的职务侵占行为,便应当被认定为职务侵占罪。
2、倘若构成职务侵占罪,一般情况下将会面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑事责任。
3、职务侵占罪乃是指公司、企业或者其他单位中的在职人员,基于其职能优势未经合法授权擅自占用本单位财物,且数额较大的违法行为。为了确认犯罪主体,需要调取相关被害单位的企业注册登记资料以及劳动合同,以此来证明犯罪嫌疑人的职务与身份。同时,还需收集能够证明犯罪嫌疑人所占有财物是否属于利用职务之便获取的证据材料。此外,还需调取财物账目等关于犯罪对象及其价值的证据,并由司法会计审计部门出具审计鉴定报告等。值得注意的是,即使行为人已全额退还职务侵占所得,仍可能面临法律制裁。因为职务侵占属于行为犯,且属于公诉案件,一旦发生侵占行为,其危害后果已然产生,不论是否退回财产,均须依法定罪量刑。至于量刑标准则取决于具体涉案金额大小,若涉及侵占罪数额较大者,将面临五年以下有期徒刑或者拘役的惩罚。对于那些愿意退赃、退赔的犯罪分子,法院将结合犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果的补救程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等多方面因素,依据具体情节酌情予以从轻减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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袭警罪加走私罪判多久
[律师回复] 解析:
关于袭警罪及走私罪的量刑标准,具体应根据相关案情来判断。在对袭警行为进行审判时,通常依据的是《中华人民共和国刑法》第二百七十七条。若情节严重,嫌疑人有可能面临着三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金等处罚。而针对走私罪行,其量刑标准将由《中华人民共和国刑法》第一百五十三条予以规范。具体而言,需要结合涉案货物、物品的性质、数量以及犯罪情节来进行衡量,有可能会被判处有期徒刑及相应罚金,罪责严重者甚至可能被判处无期徒刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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周末加班工资如何计算?
在规定的工作时间外继续工作统称为加班,周六周日公休,属于加班。工资是正常上班时间工资的2倍,正常加班的加班工资是1.5倍,法定节假日加班的加班工资是3倍。加班工资的详细计算方式《中华人民共和国劳动法》第四十条有详细说明。
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劳动纠纷
取保候审再次犯罪加薪吗
[律师回复] 解析:
在取保候审期间再度实施犯罪活动并不会导致自动增加刑期,然而此类行为却将成为法庭在进行裁决过程中的重要考量因素。假如在取保候审的过程中再次触犯新的法律,那么法院在做出最终判决时,有可能会根据其行为所造成的严重影响以及屡次违反法律法规的事实,来加重对当事人的刑责处罚。关于这方面内容,中国《中华人民共和国刑事诉讼法》的第七十九条已经作出明确规定,这就意味着取保候审是一项基于信赖关系而设立的司法措施,任何违反相关规定的行为都可能引发更加严厉的法律后果。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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危险驾驶罪开豪车加重处罚是怎样的
[律师回复] 解析:
危险驾驶罪系指触犯了我国《道路交通安全法》相关规定,且情节严重者方可构成此罪行。关于驾驶豪华轿车是否会加重其刑事惩罚之问题,我们须明确,此并非必然关系,然而,豪华机动车的存在毕竟有可能对交通事故的损失程度及社会影响范围产生扩大效应,对此等情况,法院在量刑过程中亦可能将其纳入考量范畴。因此,决定犯罪嫌疑人刑事责任轻重的关键因素在于其危险驾驶行为本身以及由此引发的不良后果,而非仅仅取决于所驾驶车辆的价值高低。
然而,若涉及到醉酒驾车、吸食毒品后驾车或者已经造成了极其严重的后果,那么相应的刑事处罚力度将会更为严厉。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金(一)追逐竞驶,情节恶劣的;(二)醉酒驾驶机动车的;(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚
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