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十一是带薪休假吗

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五一假期是带薪休假吗
五一假期是带薪休假。五一属于法定节假日,法定节假日期间用人单位应当按劳动合同约定的标准支付工资。法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
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年假是带薪休假吗
年假是带薪休假。带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
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丧假是带薪休假吗
在我们的日常工作中,丧假是带薪假期的一种,时长一般为1至3天。在这期间,员工的工资和福利不会被扣除,公司也不能因此扣减其全勤奖金。根据现行法规,当员工依法享有年假、探亲假、婚假和丧假等特殊休息权利时,雇主需按合同支付相应工资。在法定节假日、婚丧假期间或参与社会活动期间,雇主也需依法支付工资。
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丧假是带薪休假吗?
丧假属于带薪假。天数不定,一至三天。 我国劳动法规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。” 劳动部工资支付暂行规定第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
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产假是带薪休假吗?
产假是带薪休假的。在我国,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。此外,根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间,用人单位不得降低其工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。
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