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生育险补助

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最新修订 | 2024-02-25

1、缴费基数上限:23118元;缴费基数下限:4624元;


2、最低缴费金额:单位36.992元,个人免缴;


3、最高缴费金额:单位 184.944元,个人免缴;


4、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例:单位0.8%,个人不用缴费;


5、有雇工的个体工商户缴费比例:业主0.8% ,雇工不用缴费;


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生育补助金标准怎么计算
一、生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);二、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算。
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我新公司能否继续享受原公司的生育津贴政策?
[律师回复] 我新公司能否继续享受原公司的生育津贴政策?


在探讨新公司是否能够继续享受原公司的生育津贴政策时,需要考虑以下几个关键因素:

首先,生育津贴是生育保险的一部分,其目的是为女职工在生育期间提供经济支持。根据相关规定,生育津贴的发放通常基于用人单位为职工缴纳的生育保险费。因此,生育津贴的享受与职工所在单位的生育保险缴费情况密切相关。

生育保险的缴纳情况:如果您在新公司继续缴纳生育保险费,并且满足领取生育津贴的条件,您可以按照新公司的规定流程申领生育津贴。一般情况下,只要新公司为您缴纳生育保险,您就可以享受生育保险待遇,包括生育津贴和生育医疗费用。

生育津贴的计算:生育津贴的金额通常是根据职工所在用人单位上年度职工月平均工资来计算的。因此,如果您在新公司工作并缴纳生育保险,生育津贴将基于新公司的工资标准计算。

更换工作单位的影响:如果您在怀孕期间更换了工作单位,且新单位也缴纳了生育保险费,那么生育津贴的发放将会基于新单位的工资标准。然而,如果在换工作之前已经怀孕,并且在原单位已经享受了生育保险待遇,可能需要根据具体情况来确定生育津贴的发放单位。

未缴纳生育保险的情况:如果新单位或原单位没有缴纳生育保险费,生育津贴的发放可能会受到影响。在这种情况下,您可能无法从生育保险基金中获得生育津贴,而需要依赖用人单位按照相关规定进行支付。

总之,您在新公司能否继续享受生育津贴,主要取决于新公司是否为您缴纳了生育保险费以及您是否满足领取生育津贴的条件。在实际操作中,建议您咨询相关社保部门或专业人士以获取最准确的指导。
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有生育保险生育后补结婚证报销吗
生孩子以后的一个月之内能补办上结婚证的话就可以用生育保险报销,但是用生育保险报销的条件,并不是说只要有结婚证就可以了,双方需要在补办结婚证以后的一个月之内,抓紧时间补办准生证,然后参加生育保险满足当地政府部门规定的时间才能报销。
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佛山社保生育险生育津贴补多少钱
生育津贴包括分娩和引流产津贴。计算方式为:津贴=单位月人均缴费基数÷30×实际产假天数。单位月人均缴费基数为女职工发生引流产或分娩当年,单位首次核定的缴费基数之和除以参保职工数。若低于去年职工月平均工资的60%,则按60%计算;若高于去年职工月平均工资的3倍,则按3倍计算。
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一次性生育营养补助费是多少
符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工,由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(1)女职工生育享受产假;(2)享受计划生育手术休假;(3)法律、法规规定的其他情形。(职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天乘以假期天数)。
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