擅自离职违约金

《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动合同所规定的两种情形下可以约定违约金，其中并不包括员工擅自离职的情形。因此，员工擅自离职的，因为没有交接工作而给用人单位造成了损失的，单位可以就造成的损失要求员工做出赔偿，但是不能追究其相关的违约金。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于员工擅自离职是否需要支付违约金的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工擅自离职是不是需要支付违约金进行了解答，希望能解答您的问题。

劳务合同违约擅自离职的，是需要追究法律责任的，特别是由于劳动者因违约的行为导致离职的，并造成了用人单位损失的，是需要追究有关法律责任的，具体情况下可以根据协商的情况来进行处理。