苏州市计划生育药具

[律师回复] 解析：
在流产过程中，若您计划向生育保险机构进行报销申请，然而又不愿让所在单位知晓此事，这是不可行的。
因为生育保险的报销流程通常需由单位提出并递交相关申报材料，如社会保险登记表、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表以及企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表等。
缺少这些重要文件将严重影响您的保险金申请。
另外，尽管生育保险的报销过程往往需要经过用人单位，但所获得的保险金并不需要经过用人单位之手，而是直接打入员工的医保卡账户内。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
在针对虚假广告罪的量刑中，主要根据虚假广告的具体界定、通过发布虚假广告所获得的非法收益总额的高低及犯罪行为的恶劣程度进行裁量。
倘若行为人通过制作和传播虚假广告而获取了高达一百万元以上的不法经济利益；
或者使得个别消费者遭受的直接经济损失达到五十万元以上，亦或是众多消费者的累积损失超过两百万元；
甚至导致他人身体受到严重伤害等严重后果时，便有可能被认定为虚假广告罪，并面临两年以下有期徒刑的刑事处罚。
法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第六十七条
广告主、广告经营者、广告发布者违反国家规定，利用广告对商品或者服务作虚假宣传，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）违法所得数额在十万元以上的；
（二）假借预防、控制突发事件、传染病防治的名义，利用广告作虚假宣传，致使多人上当受骗，违法所得数额在三万元以上的；
（三）利用广告对食品、药品作虚假宣传，违法所得数额在三万元以上的；
（四）虽未达到上述数额标准，但二年内因利用广告作虚假宣传受过二次以上行政处罚，又利用广告作虚假宣传的；
（五）造成严重危害后果或者恶劣社会影响的；
（六）其他情节严重的情形。
《刑法》第二百二十二条
广告主、广告经营者、广告发布者违反国家规定，利用广告对商品或者服务作虚假宣传，情节严重的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

[律师回复] 解析：
关于上海地区女性员工在休产假期间工资待遇之发放方式：
倘若该女性员工所属单位已为其按时足额缴纳生育保险费用，此时，社保机构将依据单位于上一年度全体员工每月平均薪酬水平，向其支付生育津贴；
若此情形下单位未能完成女职工生育保险的参保事项，那么就由用人单位按照女职工产假期之前的固定工资标准，对其进行薪资发放。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，应增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
在婚姻存续期间发生不忠行为的一方，在遭遇离婚之际将被视为过错方，从而面临在财产分配上的不利境地，例如有可能被相应减少甚至剥夺财产权益。
如果在已婚身份下再次缔结婚姻关系，或在明知对方已有配偶的情况下仍与其步入婚姻殿堂，便需面临严重的法律后果，即须承担刑事责任，最高可能被判处两年以下有期徒刑乃至拘役。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十八条
有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
在事务处理中，若犯罪嫌疑人的真实年龄与其所涉嫌案件的审理结果并无太大关联性，按照其身份证上的登记年龄进行计算是可行的方法。
然而，若涉案人员为未成年人，倘若我们掌握了确切的证据能够证明其实际上未达到法定刑事责任年龄的要求，便应当将其实际年龄作为参考依据。
换言之，如果发现犯罪嫌疑人身份证登记年龄与实际情况存在差异，那么，主张以实际年龄为准则更为恰当。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
关于逾期滞纳金收取规则的现行法规依据包括：
1.针对贷款逾期情况的滞纳金收取方法通常是按照负债总额逐日乘以千分之一点七进行计算，具体而言，逾期天数对应着相应的滞纳天数；
2.在民间借贷中，双方在签署贷款合同时，若明确约定了违约金以及逾期滞纳金的计算标准，债权人则有权提起诉讼要求对方履行债务，但是该逾期滞纳金与违约金的综合年化利率不得超过百分之二十四，否则将被认定为高利贷，法院将不予支持，借款人无需承担超出部分的利息。
逾期滞纳金主要是指借款人未能按照贷款合同约定的期限归还贷款本金及利息而产生的罚款。
逾期滞纳金与逾期贷款息息相关，直接影响到借款人的个人信用记录。
对于逾期或未按照合同约定用途使用借款的贷款，自逾期或未按照合同约定用途使用贷款之日起，应按照罚息利率计收利息，直至清偿所有本息为止。
对于无法按时支付的利息，同样按照罚息利率计收复利。
贷款逾期可划分为两种类型，即短期逾期和长期逾期。
一般来说，对于短期内发生的贷款逾期行为，贷款机构会视其为非恶意逾期，只要借款人能够立即全额偿还欠款，便不会进一步追究其责任，且不会将此逾期记录上报至征信系统。
然而，对于长期逾期的行为，贷款机构将会将其归类为恶意逾期，并将贷款列入不良资产名单。
此时，贷款机构可能会采取多种方式催促借款人偿还欠款，例如上门催收、前往借款人所在单位催收，甚至可能会向法院提起诉讼。
通常情况下，超过九十天的逾期将被视为恶意逾期，超过一百二十天的逾期将可能面临法律诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十一条
债务人在履行主债务外还应当支付利息和实现债权的有关费用，其给付不足以清偿全部债务的，除当事人另有约定外，应当按照下列顺序履行：
（一）实现债权的有关费用；
（二）利息；
（三）主债务。

[律师回复] 解析：
倘若涉及到未成年人驾驶电动车引发的侵权事件，若需承担相应的损害赔偿责任，则应由该未成年人的法定代理人负责承担。
根据相关法规规定，未成年人在驾驶电动车时，必须年满十六周岁，且只允许驾驶符合电动自行车范畴的车辆，对于那些被归类为机动车的电动车，则不能进行驾驶。
法律依据：
《道路交通安全法实施条例》第七十二条
在道路上驾驶自行车、三轮车、电动自行车、残疾人机动轮椅车应当遵守下列规定：
（一）驾驶自行车、三轮车必须年满12周岁；
（二）驾驶电动自行车和残疾人机动轮椅车必须年满16周岁；
（三）不得醉酒驾驶；
（四）转弯前应当减速慢行，伸手示意，不得突然猛拐，超越前车时不得妨碍被超越的车辆行驶；
（五）不得牵引、攀扶车辆或者被其他车辆牵引，不得双手离把或者手中持物；
（六）不得扶身并行、互相追逐或者曲折竞驶；
（七）不得在道路上骑独轮自行车或者2人以上骑行的自行车；
（八）非下肢残疾的人不得驾驶残疾人机动轮椅车；
（九）自行车、三轮车不得加装动力装置；
（十）不得在道路上学习驾驶非机动车。

[律师回复] 解析：
法律责任判定问题分析
我国对于逾期交付房屋的责任问题，有着明确而严格的规定。
在处理此种情况时，购房者应该
首先采取合法有效的救济措施，以督促开发商尽快履行逾期交付房屋的违约责任。
如果经过这些合理的催告程序之后，开发商依然未能在约定期限内完成房屋交付工作，那么，购房者就有权依据法律法规的相关规定，依法行使合同解除权，从而维护自身的合法权益。
法律依据：
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 解析：
依据现行的国家法律法规，由国务院药品监督管理部门所颁发的药品批准文号以及《进口药品注册证》和《医药产品注册证》均具有固定的有效期，这三种证书有效期限的设定均为五年。
在证书期满后，如需持续进行生产或进口活动的机构，应当在证书期满前六个月内申请再注册手续，并按照国务院药品监督管理部门所制定的相关规定提交所需的各类档案资料以备审查。
法律依据：
《药品进口管理办法》第五条
进口药品必须取得国家食品药品监督管理局核发的《进口药品注册证》（或者《医药产品注册证》），或者《进口药品批件》后，方可办理进口备案和口岸检验手续。

[律师回复] 解析：
延期交房违约金的具体金额取决于多种因素，故其缺乏固有的固定标准。
一般而言，逾期交房违约金的约定区间通常在1%至1‰之间。
此外，违约金的计算方式应根据房价款的总金额进行衡量。
值得注意的是，消费者并未遭受任何实际损失并不构成开发商免除违约责任的合法依据。
对于已约定的逾期交房违约金，双方均须严格遵守，除非开发商能够证明存在法定的免责事由，例如地震、战争等合同约定的不可抗力事件，且能及时履行告知义务，否则仍需承担逾期交房的违约责任。
若逾期交房违约金的计算方法未能在合同中予以明确规定，则应参照逾期交付使用房屋期间相关主管部门公布或具有资质的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准进行确定。
若开发商逾期交房并非出于免责事由，那么开发商将必须承担商品房逾期交付的法律责任，这其中包括向购房者支付逾期违约金以及在特定情况下、满足一定期限后，购房者有权依法解除合同等。
法律依据：
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条
当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少；
当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。

[律师回复] 解析：
一、关于商铺作为私人财产的税收计算方式如下：
1、卖方需承担的税务包括：
（1）个人所得税：
根据评估价格扣除原始购买价格后乘以20%，或者直接按照评估价格乘以3%来计算；
（2）营业税：
以评估价格减去原始购买价格后乘以5.5%，或者直接按评估价格乘以5.5%进行计算；
（3）土地增值税：
以评估价格减去原始购买价格后乘以30%至60%，或者直接按评估价格乘以30%至60%进行计算。
2、对于买方而言，需要支付的税费主要为契税，其金额为评估价格乘以3%。
二、如果商铺属于公司所有，则税收计算方式如下：
1、卖方需承担的税务包括：
（1）营业税：
以评估价格减去原始购买价格后乘以5.5%；
（2）土地增值税：
以评估价格减去原始购买价格后乘以30%至60%。
2、买方需承担的税费主要为契税，其金额为评估价格乘以3%。
三、无论是私人所有还是公司所有的商铺，在交易过程中还会涉及到其他相关费用，这些费用相较于上述税费来说要低很多。
具体包括以下几个方面：
（1）交易手续费：
每平方米10元，按照房屋面积计算，买卖双方各自承担50%；
（2）工本费：
每个证件收取80元，共有权证则为20元/个，由买方负责支付；
（3）评估费：
按照评估总价值的千分之五收取，由买方负责支付；
（4）抵押工本费：
需支付100元，由买方承担；
（5）购房证明费用：
每份20元，通常情况下需要办理3份，由买方负责支付；
（6）公证费用：
标准收费为300元。
法律依据：
《契税法》第三条
契税税率为百分之三至百分之五。
契税的具体适用税率，由省、自治区、直辖市人民政府在前款规定的税率幅度内提出。
省、自治区、直辖市可以依照前款规定的程序对不同主体、不同地区、不同类型的住房的权属转移确定差别税率。

[律师回复] 解析：
在我们国家，中小企业的规模被细化为中型、小型以及微型三大类别，其具体的衡量标准是依据企业的员工人数、年度营业额、资产总额等多个重要指标，同时结合不同行业的特殊性来进行制定的。
具体的划分标准如下所述：
对于交通运输行业（不包含铁路运输业）来说，如果公司的员工人数达到了300人及其以上，并且年度营业额也超过了3000万元人民币的话，那么该公司便属于中型企业；
若公司员工人数在20人及以上，年度营业额达到200万元人民币及以上，则可归类为小型企业；
而当公司员工人数不足20人或者年度营业额低于200万元人民币时，就会被认定为微型企业。
对于工业领域（包括采矿业、制造业、电力、热力、燃气及水生产和供应业）而言，如果公司的员工人数达到了300人及其以上，并且年度营业额也超过了2000万元人民币的话，那么该公司便属于中型企业；
若公司员工人数在20人及以上，年度营业额达到300万元人民币及以上，则可归类为小型企业；
而当公司员工人数不足20人或者年度营业额低于300万元人民币时，就会被认定为微型企业。
除此之外，在一般的情况下，如果没有明确标注的企业划分标准，那么可以按照以下方式进行判断：
如果公司的员工人数在100人及其以上，那么该公司便属于中型企业；
如果公司的员工人数在10人及其以上，那么该公司便属于小型企业；
如果公司的员工人数在10人以下，那么该公司便属于微型企业，但具体的分类还需依照相关法律法规的规定为准。
法律依据：
《工业和信息化部国家统计局国家发展和改革委员会财政部关于印发中小企业划型标准规定的通知》第四条
各行业划型标准为：
（一）农、林、牧、渔业。营业收入20000万元以下的为中小微型企业。其中，营业收入500万元及以上的为中型企业，营业收入50万元及以上的为小型企业，营业收入50万元以下的为微型企业。
（二）工业。从业人员1000人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员300人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；从业人员20人及以上，且营业收入300万元及以上的为小型企业；从业人员20人以下或营业收入300万元以下的为微型企业。
（三）建筑业。营业收入80000万元以下或资产总额80000万元以下的为中小微型企业。其中，营业收入6000万元及以上，且资产总额5000万元及以上的为中型企业；营业收入300万元及以上，且资产总额300万元及以上的为小型企业；营业收入300万元以下或资产总额300万元以下的为微型企业。
（四）批发业。从业人员200人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员20人及以上，且营业收入5000万元及以上的为中型企业；从业人员5人及以上，且营业收入1000万元及以上的为小型企业；从业人员5人以下或营业收入1000万元以下的为微型企业。
（五）零售业。从业人员300人以下或营业收入20000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员50人及以上，且营业收入500万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。
（六）交通运输业。从业人员1000人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员300人及以上，且营业收入3000万元及以上的为中型企业；从业人员20人及以上，且营业收入200万元及以上的为小型企业；从业人员20人以下或营业收入200万元以下的为微型企业。
（七）仓储业。从业人员200人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业；从业人员20人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；从业人员20人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。
（八）邮政业。从业人员1000人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员300人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；从业人员20人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；从业人员20人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。
（九）住宿业。从业人员300人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。
（十）餐饮业。从业人员300人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。
（十一）信息传输业。从业人员2000人以下或营业收入100000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。（十二）软件和信息技术服务业。从业人员300人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且营业收入50万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或营业收入50万元以下的为微型企业。
（十三）房地产开发经营。营业收入200000万元以下或资产总额10000万元以下的为中小微型企业。其中，营业收入1000万元及以上，且资产总额5000万元及以上的为中型企业；营业收入100万元及以上，且资产总额2000万元及以上的为小型企业；营业收入100万元以下或资产总额2000万元以下的为微型企业。
（十四）物业管理。从业人员1000人以下或营业收入5000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员300人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业；从业人员100人及以上，且营业收入500万元及以上的为小型企业；从业人员100人以下或营业收入500万元以下的为微型企业。
（十五）租赁和商务服务业。从业人员300人以下或资产总额120000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且资产总额8000万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且资产总额100万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或资产总额100万元以下的为微型企业。
（十六）其他未列明行业。从业人员300人以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上的为中型企业；从业人员10人及以上的为小型企业；从业人员10人以下的为微型企业。

[律师回复] 解析：
在这种情况下，您有两种途径来解决这个问题：
首先，寻求与对方沟通并提出支付抚养费的请求。
若因对方未能按期履行该义务而产生损害，您还可附加协商要求予以相应赔偿；
其次，您也有权选择向法院提起诉讼。
然而需要注意的是，在离婚之后，倘若一方拒绝支付抚养费，那么另一方便有权通过司法程序维护自身权益。
然而，在这种情况下，只有当双方在此前达成了关于赔偿的协议时，向法院提起诉讼才能得到有效支持。
因此，当事人不能仅仅以未支付抚养费为由要求赔偿。
法律依据：
《民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 解析：
征收协议的具体内容涵盖以下几个方面：
首先，明确了被征收土地所在的单位；
其次，强调了负责征收土地的单位；
再者，依据相关法律法规，甲方经由村民代表大会慎重考虑并决议通过后，与乙方达成共识，决定将甲方的土地交由乙方进行相应开发项目，为此，经过甲方和乙方的实地考察、深入交流以及多轮的协商磋商之后，特别制定了本份合同，旨在为双方提供一个共同遵循的准则。
此外，还详细列出了征用土地的具体数量以及所处的地理位置；
最后，明确了对征用土地的补偿费用。
而在房屋拆迁补偿安置协议中，主要涉及到以下七个方面的内容：
第一，明确了拆迁补偿的方式，即货币补偿金额及其支付的期限；
第二，确定了安置用房的面积、标准以及具体的地点；
第三，明确了产权调换房屋的差价支付方式以及相应的期限；
第四，明确了搬迁的期限、搬迁过程中的过渡方式以及过渡期限；
第五，明确了搬迁补助费以及临时安置补助费或者停产停业损失费的发放标准以及支付方式；
第六，明确了违约责任以及争议解决的方式；
第七，当事人可以根据实际情况自行约定其他需要补充的条款。
法律依据：
《民法典》第二百四十三条
为了公共利益的需要，依照法律规定的权限和程序可以征收集体所有的土地和组织、个人的房屋以及其他不动产。
征收集体所有的土地，应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用，保障被征地农民的生活，维护被征地农民的合法权益。
征收组织、个人的房屋以及其他不动产，应当依法给予征收补偿，维护被征收人的合法权益；
征收个人住宅的，还应当保障被征收人的居住条件。
任何组织或者个人不得贪污、挪用、私分、截留、拖欠征收补偿费等费用。

[律师回复] 解析：
若在试用期阶段遭遇工伤意外，依照国家相关法律法规规定，用人单位应根据工伤保险基金的赔付标准对伤者进行相应的补偿。
具体而言，对于被评定为一级伤残的员工，其一次性的伤残补助金将为该名员工薪资水平的27倍，同时，其伤残津贴则为其薪资水平的90%；
对于被评定为二级伤残的员工，其一次性的伤残补助金将为该名员工薪资水平的25倍，同时，其伤残津贴则为其薪资水平的85%；
而对于被评定为三级伤残的员工，其一次性的伤残补助金将为该名员工薪资水平的23倍等等。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

[律师回复] 解析：
关于少数股东损益的具体核算方法，包括了公司财务报表中所包括的子（或孙）公司中的其他非主导性股东所享有并应计入利润表中的亏损或盈利。
在此过程中，若发现公司的董事会成员、高管层存在违反法律法规或严重违反公司章程侵犯股东利益的行为，股东有权采取法律手段维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十四条
公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。第一百五十二条
董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。第一百八十二条
公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

[律师回复] 解析：
若在员工病休期间终止其劳动合同，此举即被视为非法解雇行为。
此时，该员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的双倍金额进行赔偿。
而所谓的“经济补偿”则是根据该员工在企业中的工龄计算，每满一年便需向其支付一个月的基本薪资作为补偿。
在此期间，用人单位不得以任何无过错为由解雇或裁减员工，涉及到解除劳动合同时，也必须遵循经济性裁员原则。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在涉及到民间借贷关系的纠纷中，若双方并未就利息作出明确规定，则债权人无权主张利息收益。
依据相关法律法规，这种情况下，应被视作债权人放弃了利息请求权。
然而，当借款方未能按照约定时间履行还款义务时，债权人有权向其索要逾期利息。
在此种情形下，即使双方并未事先约定利息，债权人仍可通过协商或诉讼方式，为自己争取到逾期利息的补偿。
法律依据：
最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条
借贷双方没有约定利息，出借人主张支付借期内利息的，人民法院不予支持。自然人之间借贷对利息约定不明，出借人主张支付利息的，人民法院不予支持。除自然人之间借贷的外，借贷双方对借贷利息约定不明，出借人主张利息的，人民法院应当结合民间借贷合同的内容，并根据当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息。

[律师回复] 解析：
对于交警抄牌这一事宜，实际上有着明确的时间规定。
根据相关法律法规的要求，交警仅在正常工作期间享有抄牌的权力。
倘若在非工作时段进行此类操作，您有权向相关监管机构提出申诉或投诉。
为了确保交通行驶的安全畅通，无论是交警处于工作日还是休息日，我们每个人都应该自觉遵守相关规定，坚决避免随意停车的违规行为。
对于任何违反机动车停放和临时停车相关规定的行为，我们有权利指出并要求其立刻改正，同时还可以给予口头批评警示，勒令违章者迅速驶离现场。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第八十九条
行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款；
非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。

[律师回复] 解析：
关于婚后个人债务分配的问题：
首先，是指在婚姻关系缔结之前，由配偶其中一方单独承担的债务；
其次，是指在婚姻关系持续进行过程中，某一方以其个人的名义承担的债务；
再者，是指在未经另一半明确同意的情况下，一方将自己的收入用于个人事务且该行为并未为整个家庭带来任何收益；
此外，是指由于某一方过度的个人开销而导致的债务；
最后，还包括了，夫妻双方达成共识，决定将某项债务交由个人负责偿还的情况；
以及，根据相关法律规定，应当由个人独自承担的其他类型的债务。
法律依据：
《民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务;但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。