特岗老师能不能跨市考调

[律师回复] 这个确实是需要按照法律规定来。

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 你好，请问有正式的调岗通知吗？

[律师回复] 你好这个是可以去帮助你得

[律师回复] 工资、社保都是什么情况？

[律师回复] 你好，若是被刑事拘留了或被批捕了，只有律师可以会见。依据现有法律，家属或朋友不能会见犯罪嫌疑人，只有到法院开庭才能见到。这期间，只有委托律师进入看守所会见犯罪嫌疑人或被告人。代为取保候审、代为申诉或控告等等。
无论对亲友还是对被抓的犯罪嫌疑人或被告人来说，第一时间找律师介入最有利于保护其合法权益。

[律师回复] 你好，建议直接打12345市民热线咨询，或者点击付费咨询。

[律师回复] 具体标准是，房屋补偿费，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算。周转补偿费，用于补偿被拆迁房屋住户临时居住房或自找临时住处的不便，以临时居住条件划档，按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴。

[律师回复] 多长时间了？现在人在哪呢？哪个派出所联系的

[律师回复] 你好，请问由于公司经营变更导致原岗位撤销

[律师回复] 可以要求分割夫妻共同财产。

[律师回复] 解析：
擅自更改他人的产品并以此为由进行销售活动，属于非法行径，严重违反了相关法律法规。
此举不仅侵害了他人的商标权益，同时还损害了广大消费者的知情权。
一旦被工商行政管理机构查证，必将受到相应的行政处罚。
若未经商标所有者批准，私自替换其注册商标并将其注入市场流通领域，则构成商标侵权行为。
在这种情况下，侵权方可能面临行政处罚，而商标权利人亦有权依法追究侵权者的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十六条
经营者有下列情形之一，除承担相应的民事责任外，其他有关法律、法规对处罚机关和处罚方式有规定的，依照法律、法规的规定执行；
法律、法规未作规定的，由工商行政管理部门或者其他有关行政部门责令改正，可以根据情节单处或者并处警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款，没有违法所得的，处以五十万元以下的罚款；
情节严重的，责令停业整顿、吊销营业执照：
（一）提供的商品或者服务不符合保障人身、财产安全要求的；
（二）在商品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，或者以不合格商品冒充合格商品的；
（三）生产国家明令淘汰的商品或者销售失效、变质的商品的；
（四）伪造商品的产地，伪造或者冒用他人的厂名、厂址，篡改生产日期，伪造或者冒用认证标志等质量标志的；
（五）销售的商品应当检验、检疫而未检验、检疫或者伪造检验、检疫结果的；
（六）对商品或者服务作虚假或者引人误解的宣传的；
（七）拒绝或者拖延有关行政部门责令对缺陷商品或者服务采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或者服务等措施的；
（八）对消费者提出的修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失的要求，故意拖延或者无理拒绝的；
（九）侵害消费者人格尊严、侵犯消费者人身自由或者侵害消费者个人信息依法得到保护的权利的；
（十）法律、法规规定的对损害消费者权益应当予以处罚的其他情形。
经营者有前款规定情形的，除依照法律、法规规定予以处罚外，处罚机关应当记入信用档案，向社会公布。

[律师回复] 解析：
若手头拮据无法出具书面欠款凭证，同样可作为证据表明双方之间存在借贷关系。
以下是两种解决方案：
首先，可以先行归还部分欠款以展现出自己良好的还款意愿，如此一来，银行等金融机构有可能选择撤回诉讼请求。
其次，您也可以尝试与债权人进行协商，约定分期偿还欠款，或者适当延缓还款期限。
然而，若遭起诉，必须积极应对诉讼，力求在庭审中达成分期还款或是有限期还款的协议。
若未能得到法院的支持，则需按照判决书规定的期限全额偿还债务，否则债权人有权申请强制执行。
值得注意的是，对于那些已经纳入征信系统的信贷业务，若未能按时还款，必定会对个人信用记录造成负面影响，进而影响到未来的房屋贷款及汽车贷款等相关事宜。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百六十八条
借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
第六百七十八条
借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。

[律师回复] 解析：
最低工资标准的制定依据是当地社会经济的整体发展水平。
以广东省东莞市为例，目前该地区的最低月工资标准设定为人民币1720元，而最低小时工资则定为每小时16.4元。
对于采用计件薪资制或者带有提成性质的工资制度的雇佣方来说，他们必须在确保公平合理且科学有效的劳动定额的前提下，向员工支付的工资不能低于上述所规定的最低工资标准。
法律依据：
《最低工资规定》第五条
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

[律师回复] 解析：
针对民事纷争，若调解无果，则应遵循相关法律规定，通过向法院提出民事诉讼的方式解决问题。
待法院正式立案受理之后，便可在法院的斡旋之下再次展开调解工作；
倘若无法达成和解协议，那么，法院将依据案件事实与证据，依照法定程序作出公正裁决。
在向法院递交诉讼材料的过程中，需包含起诉书以及与纠纷相关的证据资料，同时还需要提供当事人的个人基本情况说明。
在此提醒各位，无论是诉讼请求还是相关证据，均必须以正本形式提交给法院，且务必按照对方当事人的人数提交副本，确保资料的完备性。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第九条
人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；
调解不成的，应当及时判决。

[律师回复] 解析：
盗窃犯罪所涉及的司法金额标准如下：
对于个人犯罪行为而言，其盗窃公私财物的数额达到一千元乃至以上时，即视为构成此项犯罪的起点；
若盗窃数额高达三万元甚至十万元以上之时，则标志着犯罪行为已进入到更为严重的范畴。
此外，当个人实施的盗窃行为导致公私财物损失数额达到三十万元乃至五十万元以上时，便可被认定为盗窃罪中的“特别巨大”情形。
在法律层面上，对盗窃罪的量刑标准主要包括以下几个方面：
首先，对于情节较轻的犯罪分子，将判处三年以下的有期徒刑、拘役或管制，同时还需承担相应的罚金责任；
其次，对于犯罪数额较大者，将面临三年以上十年以下的有期徒刑，同样需要缴纳罚金；
最后，对于犯罪数额特别巨大的罪犯，将被判处十年以上的有期徒刑，甚至可能被判处无期徒刑，同时还需承担罚金或没收财产的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
首先，需要明确指出，法院所出具的判决书以及调解书，本身便具备着不可忽视的强制执行力。
若对方当事人未能严格遵守生效的判决书与调解书的规定，那么您完全有权利向法院提出强制执行的请求。
对于那些拒绝履行人民法院已产生法律效力的判决和裁定的行为，相关部门有权采取拘留或者罚款等措施进行惩戒；
而在情节较为严重的情况下，甚至可能会被追究刑事责任。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
根据现行中华人民共和国相关法律法规之明确规定得知，员工在正式离职之际如尚有未休完之调休假期未能满足者，雇佣方应当依照相关准则对其以加班形式进行补偿，通常情况下按照（标准工作时间的）150%给予相应的加班费。
若涉及到休息日加班情形，则应按照标准工作时间的200%支付；
倘若为法定节假日加班，则应按照特殊规定的300%予以支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在我国的司法制度中，对于涉及到军婚的问题，给予了特别的法律保护。
具体来说，我国法律法规对于现役军人的婚姻及家庭生活，实施了与其他社会成员有所区别的特定保护策略。
这主要是因为，鉴于现役军人所从事的特殊职业，他们所面临的工作环境和承担的工作责任的独特性，对他们的婚姻和家庭生活进行特殊的保护措施显然是非常必要的。
按照我国现行法律的规定，如果现役军人的配偶提出离婚请求，必须得到军人本人的同意，但若军人一方存在严重过错的情况则不在此限。
此外，任何个人或组织若明知对方为现役军人的配偶，仍与其保持同居关系或缔结婚姻，将被判处三年以下有期徒刑或拘役。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十一条
【军婚的保护】现役军人的配偶要求离婚，应当征得军人同意，但是军人一方有重大过错的除外。
《中华人民共和国刑法》第二百五十九条
【破坏军婚罪】明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
利用职权、从属关系，以胁迫手段奸淫现役军人的妻子的，依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
所谓“特殊工种”，系指从事于地下、高空、高温以及负担高强度体力劳作等环境下工作的员工群体。
这种特定岗位的职责范畴会依据相关行业主管部门及劳动保障部门的具体规定进行划定，并非一个经由正式文件所确立的术语，仅仅作为业内人士约定俗成的统称方式而存在。
因此在各类法律法规中并未对其作出正式的明确定义。
法律依据：
《劳动法》第五十九条
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十条
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十四条
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。