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天津哺乳期病假工资

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最新修订 | 2024-02-29
可以的。 1、根据《劳动法》第六十二条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。 2、根据《人口与计划生育法》规定,女职工晚育的享受产假延长的奖励政策,但具体处长时间由各省自行制定。例如《黑龙江省人口与计划生育条例》第四十六条规定:职工晚婚的,增加婚假十五日,假期工资照发。 职工晚育的,女职工产假可以延长至一百八十日,假期工资照发,不影响聘任、工资调整、职级晋升;男职工享受护理假五至十日,特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长,护理假期间工资照发。 不知你是哪个地方的,可以自己查一下,或告诉我,我帮你查一下。 3、根据《劳动法》第六十三条规定:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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天津哺乳期病假工资怎么发?
如果女员工是请的保胎假那么工资是按照原工资发放的。如果当事人请的是产前假,那么当事人的工资是按照他原工资的80%发放的。女员工原则上是享受至少98天的产假的,女员工怀孕七个月以上,是不能够加班和上夜班的。
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天津哺乳假的规定是什么
《女职工劳动保护特别规定》第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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天津哺乳期辞退怎么补偿?
如果说哺乳期的劳动者被辞退后用人单位需要支付双倍的经济补偿金,那么经济补偿金也是会根据劳动者在本公司工作的年限和工资来确定的,因为在劳动法中也是规定了所有的用人单位都是不可以随意的与孕期、哺乳期以及产期的女性员工解除劳动关系,如果说用人单位强制解除劳动关系也是需要支付经济补偿金的。
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哺乳假从哪天算起2023
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