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铁路局高温补贴怎么算?
铁路局属于企事业单而言应该发放高温补贴。其高温津贴发放标准为:高温作业工人每人每月225元,非高温作业工人每人每月180元,一般工作人员每人每月145元。今年高温津贴的发放时间仍为6月到9月劳动者在35℃以上或者不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。
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铁路局劳动合同模板怎么写
铁路局劳动合同模板应该这样写:首先明确甲方乙方个人身份信息、联系电话、现居住地址;然后明确劳动合同期限、试用期、工作内容和工作地点;在然后明确时间和休假方式、劳动报酬;最后双方当事人签字盖章就可以了,大家可以借鉴一下。
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铁路局劳动合同包含哪些内容?
①劳动合同期限。即劳动合同的有效时间。②工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种),以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。③劳动保护和劳动条件。④劳动报酬。⑤劳动纪律。⑥劳动合同终止的条件。⑦违反劳动合同的责任。
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铁路局签劳动合同还是劳务合同
属于劳动者资格的人员,签订的就是劳动合同,如果是退休的返聘人员,签订的就是劳务合同。用人单位在签订了合同后发生了争议后,私下无法协商处理的可以申请劳动仲裁解决,也可以提起诉讼处理。
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铁路局休病假一次开半年可以吗
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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下班回宿舍路上猝死侵权属于工伤吗
[律师回复] 解析:
在劳动者下班之后,在用人单位提供给他们使用的宿舍内遭遇不幸身亡的情况无法被认定为工伤。
对于工伤的判定,我们有以下几点具体的要求和规定:
首要的是,在规定的工作时间以及工作场所内,由于职业原因引发的意外伤害事故须视为工伤;
其次,即使在工作时间前后,只要员工在工作区域进行与其岗位职责相关的准备性活动或收尾工作时,遭遇了意外伤害事故,也应被视为工伤;
再者,如果员工在工作时间和工作场所内,仅仅是在履行职务职责的过程中受到暴力袭击等意外伤害,同样应被纳入工伤的范畴;
另外,如果员工患有职业病,其状况自然也应被划入工伤的范畴;
最后,当员工因工作需要必须外出作业时,如果因为工作任务而受到了伤害,或者在工作期间发生了失踪事件,这些情况均应被认定为工伤。
除了上述情况外,当员工在往返于工作地点和下班回家的途中遭遇交通事故,但并非自己负主要责任的情况下,或者当他在城市轨道交通工具、客运轮渡、火车上发生车祸,但并非主要责任人的情况下,这两种特殊情况也可被视为工伤。
总之,以上所有情况都将依据我国相关法律和行政法规中的条款进行判断和裁决。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
拿购房定金跑路是否构成犯罪
[律师回复] 解析:
1.在司法实践中,挪用购房定金的行为可被认定为构成了挪用资金罪。
挪用资金罪的具体内涵在于,即公司、企业或其他任何单位内的在职员工,通过其职务上所享有的便利条件,将本单位的资产擅自调拨至个人使用或出借予第三人,且此类事项的涉案金额达到法定标准,即数额较大,逾期时间长达3个月以上,或者虽然逾期时间未满3个月,但是涉案金额巨大并用于营利性活动,抑或是从事非法活动等情况。
2.需要特别指出的是,挪用资金罪的犯罪主体具有特定性,仅限于公司、企业或其他单位内部的在职员工。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百八十五条
商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利,挪用本单位或者客户资金的,依照本法第二百七十二条的规定定罪处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。
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