退休工龄15年退休金

[律师回复] 您好，可以先去协商处理，进行一定合理的赔偿

[律师回复] 可以。根据中国的交通法规，新手在实习期内上高速需要满足以下条件：

- 副驾位有一个相应或者是更高准驾级别驾驶证3年以上的驾驶员在一旁指导；
- 实习期驾驶机动车上高速，副驾位一定要有一个相应或者是更高准驾级别驾驶证3年以上的驾驶员在一旁指导，只要满足这一个条件，即便是实习期也可以开车上高速。

如果车上没有符合条件的驾驶员在一旁指导，一个人就开车上高速，一旦被查就会被罚款20元。

在实习期开车的时候一定要在车内贴一张实习标志，可能有些人认为提上这个标志就是在告诉所有人，自己是新手，自己的开车技术很差，很多人根本就不愿意去张贴这个实习标志。不过对于这样的情况，一旦被交警查到也是会被处罚200元的。

对于那些持有A1、A2、A3、B1、B2驾驶证的人来说，只要是在实习期被扣满6分，而未满12分的，驾驶员的实习期竟会延长12分。如果在延长实习期内再次被扣超过6分，那么驾驶证将会被注销了。

新手在实习期内上高速需要注意以下事项：

- 汽车在进入高速之前会有一段道路，有的呈直线，还有的有较大的弯道，注意：那是匝道，那是匝道，那是匝道，重要的事情说三遍。在匝道和高速道路的连接处，你可以把速度适当提到60-70km/h最好，再正式进入高速道路，还要注意左边方向的来车，以免发生严重的交通事故，大家都知道高速上的车速都是很快的；
- 当你在离开高速的时候，作为新手的你就要注意，因为长时间在高速道路上跑的时候，会让你对速度失去感觉，一般匝道限速是在60km/h以下，因为长时间在跑高速让你感觉不到在减速，所以还是建议你看下迈速表是否在减速。

[律师回复] 您好，具体事情发生的时间顺序是？

[律师回复] 可以具体讲讲您的问题吗

[律师回复] 你好，被拘留了多少天了？

[律师回复] 已经提前7天的不算违约

[律师回复] 你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案

[律师回复] 退休返聘经济补偿金案件，现有司法实践有很大争议，如想劳动仲裁点击头像

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 你好，这个需要看劳动合同如何约定的，关于劳动合同变更需要双方协商一致

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 你好，具体说说案件情况

[律师回复] 解析：
与未满法定成年年龄段者交往恋爱通常而言并不会被视为违法行为，然而在此过程中，我们必须关注与禁止限制交往者的人身自由或者以任何方式侵犯其基本人权等问题。
这一点是需要根据具体情境来进行判断的。
当满足以下两项条件之一时，即构成犯罪：
首先，涉及的未成年个体尚未年满14周岁；
其次，在恋爱过程中所产生的性接触行为。
在此种情况下，该行为是法律所不允许的。
主要原因在于，未满14周岁的未成年个体因其认知水平尚不健全、思维不够成熟以及考虑问题的全面性不足，无法对自己的行为做出准确的判断和决策。
因此，若在恋爱过程中出现性接触行为，便可能构成对他人权益的侵害。
此类情况的严重程度不容忽视。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
第十七条之一
已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；
过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
在国家法律中，明确规定了男女适宜的结婚年龄段，男性不可早于二十二岁，而女性则须年满二十周岁方可。
依据我国现行法律的相关规定，即将步入婚姻殿堂的男女双方必须亲身前往婚姻登记部门进行结婚登记手续的申请。
只要符合法定条件，即可获得婚姻登记机关的批准并颁发结婚证书。
在完成结婚登记程序之后，婚姻关系便正式成立。
倘若未能及时办理结婚登记手续，那么就应尽快办理补办手续。
在完成登记结婚后，依照男女双方达成的共识，女方有权作为男方家庭的一员参与其中，同样地，男方也有资格融入女方家庭之中。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条
结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。
第一千零四十七条
结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

[律师回复] 解析：
1.男性年满六十岁，女性年满五十岁，并且在同一单位连续工作已达十年时间；
2.需要进行如地下开采和高空作业、高温环境下工作以及对身心健康有严重危害的特殊体力劳动；
3.男性年龄达到五十岁，女性年龄达到四十五岁，且已经在同一单位连续工作了十年，同时需提供医院开具的证明，并经过劳动鉴定委员会的确认，证实其完全失去了劳动能力；
4.由于工伤导致残疾，同样需要提供医院开具的证明，并经过劳动鉴定委员会的确认，证实其完全失去了劳动能力。
关于退休工资的计算方式，则是将基础养老金与个人账户养老金等各项养老金相加得出。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
根据现行中华人民共和国相关法律法规之明确规定得知，员工在正式离职之际如尚有未休完之调休假期未能满足者，雇佣方应当依照相关准则对其以加班形式进行补偿，通常情况下按照（标准工作时间的）150%给予相应的加班费。
若涉及到休息日加班情形，则应按照标准工作时间的200%支付；
倘若为法定节假日加班，则应按照特殊规定的300%予以支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
距法定退休年限尚有五年的员工，通常情况下不应解除其所签订的劳动合同。
若确需终止，必须经由劳资双方平等协商达成一致意见后方可进行。
在此过程中，应依法向受影响员工支付适当数额的经济补偿。
需要指出的是，《中华人民共和国劳动合同法》的制定初衷在于进一步完善我国的劳动合同制度，明晰劳动合同双方当事人的权利与义务，切实保障劳动者的合法权益，从而建立并维护和谐、稳定的劳动关系。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，酒后驾车行为可能会导致被拘留长达15个自然日。
而醉酒驾驶则有可能触犯刑法中的“危险驾驶罪”，其拘留期限通常局限在七日内。
然而，如果涉案者系流窜作案、屡次作案或团伙作案等重大嫌疑人，那么最长的拘留时限可达37个自然日。
若仅属饮酒后驾驶且未达到刑事犯罪标准，则将面临十日以下的拘留处罚。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
如享有陪产假权益的员工遭遇公司辞退的情况，这便构成了违法终止劳动合同的情形，亟须承担支付双倍工资的法律责任。
关于男性员工申请陪产假的条件，必须满足国家现行的计划生育政策，同时需要出示结婚证书、计划生育许可证以及新生儿降生的相关证明文件。
在不同的地区，陪产假的具体天数可能会有所差异，通常为10至15个工作日不等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
若十五周岁者实施了以暴力手段、威胁或其它犯罪手段来抢夺他人财产的行为，那么该行为将被判定为抢劫罪行，应在三年至十年内接受有期徒刑，同时还需缴纳罚金作为惩罚。
然而，由于行为人年龄较小，可考虑适度减轻刑罚或从轻量刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。