律师说法·劳动纠纷
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二次酒驾最轻的处罚一般几年二次酒驾的最轻处罚一般为几年轻微酒驾所涉及的最低程度之处罚为：罚款1000元至2000元，同时扣除12分及暂时吊销驾照6个月。依照我国《中华人民共和国道路交通安全法》相关法律法规的明确规定，凡经检测确认存在饮酒之后驾驶机动车辆行为者，将被处以吊销其6个月的机动车驾驶证，并且得缴纳罚款，具体数额区间在一千元人民币到二千元人民币之间。1.9k浏览
醉驾
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第二次犯罪判多少年第二次犯罪的刑期界定对于那些曾犯下重罪并面临两次或两次以上刑事审判的犯罪者来说，若是他们在首次犯罪所受监禁或拘役结束之后五年之内再次触犯刑法并被判处有期徒刑或其他相应刑期，那么这便属于法律上的累犯行径。在此情况下，无论是何种类型的再度犯罪，都会导致其受到更严厉的惩罚。通常而言，这种加重处罚为六个月至一年的额外牢狱之灾。1.2k浏览
刑事处罚辩护
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无期徒刑最多多少年无期徒刑理论上的最长期限应设定在20到22年间，然而值得注意的是，这仅适用于罪犯在服役期内未再次犯罪的情形。假设其在服役期间违反了相关法律，那么将依照以下程序进行处罚：对于那些原先被判定为无期徒刑的罪犯，若他们在服役过程中再次触犯了新的法律条文，国家将依法对这些新罪行做出合理的判决方式。1.6k浏览
刑事处罚辩护
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热门问答·劳动纠纷
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根据《劳动合同法》及相关规定，职工达到法定退休年龄，并且享受基本，不再受劳动法的调整。至于退休返聘合同，是劳动者与用人单位在自愿基础上签订的服务合同。所以，退休返聘的员工与单位建立的关系一般不作为劳动关系，在现实实践中大都处理为雇佣关系。因此，退休返聘的劳动者都无法享受带薪年休假。
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返聘退休人员，退休后需要劳动合同吗？
根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种:1、劳动合同期满2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消5、用人单位决定提前解散6、法律、行政法规规定的其他情形终止。
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如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
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