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未成年工工伤

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最新修订 | 2024-03-02
您好!如果用别人的身份证是老板提出来的,不是你们故意蒙骗的,是没有法律责任的;目前的难题在于工伤赔偿问题,如果劳动局不能认定工伤而不赔,根据规定,要由你们老板承担。建议咨询当地劳动部门,维护你们的合法权益。
未成年工工伤
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未成年工能报工伤吗
对于未成年工,世界各国劳动法规定不完全一致,在我国,未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。因此,未成年工因工受伤的,应当按照一般劳动者工伤进行处理。
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未成年工工伤鉴定标准是什么?
《禁止使用童工规定》第10条规定:对使用童工的单位或个人,劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需费用,全部由使用童工的单位或个人承担。”第11条规定:“违反规定使用童工的单位或个人对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗,并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。
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未成年工受伤国家如何规定?
国家没有对未成年工工的工伤赔偿标准作出特别规定,未成年工因工负伤的,工伤保险待遇与成年工无异,按《工伤保险条例》第五章工伤保险条例待遇的规定处理。用人单位违反《未成年人保护法》、《未成年人特殊保护规定》的,按照违反行为承担相应法律责任。
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在我国未成年工是几岁,多大年龄是未成年工
我国劳动法规定 年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者属于未成年工。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。
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未成年工是童工吗
依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
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