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违反公司规章制度怎样解除劳动合同

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最新修订 | 2024-02-22

1、因违反规章制度被公司扣工资剋去告,但结果肯定是败诉,起诉是员工拥有的权利,但要考虑清楚起诉的后果,违反公司规定扣工资不违法,用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。


2、用人单位要慎用此项奖惩制度,并且要注意:


一是规章制度要内容合法、程序合法,比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,要经职工讨论,要公示或者告知职工;


二是内容应具有合理性,明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性;


三是不能违背其他法律法规,比如不能违背最低工资的有关规定,不得实施歧视。


根据《劳动合同法》规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,应当承担赔偿责任。此外,劳动者还有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。面对没有法律依据的处罚,劳动者可以依法申请劳动仲裁,维护自身合法权益。


违反公司规章制度怎样解除劳动合同
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盗窃罪有没有年龄限制规定
[律师回复] 解析:
1.对于未满十六周岁的少年犯盗窃罪的情况,通常并不会受到法律的惩罚。
2.然而,对于那些年满十四周岁但未达到十六周岁的犯罪者来说,他们若是犯下了故意杀人、故意伤害导致他人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投毒等罪行,将会面临刑事责任的追究。
然而,对于年龄在十六周岁至十八周岁之间的犯罪者而言,若其盗窃金额在五百元至两千元之间,则可能会受到刑事处罚,但可考虑予以从轻或减轻处罚。
根据相关法律规定,盗窃公私财物,且数额较大的,或者实施了多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃行为的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金的处罚;
若数额巨大或者存在其他严重情节的,将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样需要承担罚金或者没收财产的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
《中华人民共和国刑法》第十七条刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
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因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
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[律师回复] 解析:
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法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
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