律师说法·劳动纠纷
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委托合同的任意解除权有规定吗委托当事人行使解除权无条件和限制，可随时解除。委托人撤回委托或受托人辞去职责，无需对方事先批准或同意。因解除委托造成对方经济损失，除不可归责于该当事人原因外，解除方需承担赔偿责任。1.7k浏览
合同终止
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外商投资企业境内再投资是否合法外商投资企业再投资原则上合法，但需满足条件：注册资本缴清、运营良好、无违法纪录。被投资公司须为股份或有限责任公司，投资者需有企业法人营业执照。新设企业性质根据实际分析。1.9k浏览
外商投资
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合伙企业可以投资设立有限责任公司吗合伙企业投资设立有限责任公司需满足四项条件：一，股东数量需符合法规要求；二，股东需按章程规定出资；三，共同制定符合实际的公司章程；四，拥有独立名称、固定办公场所及符合运营需求的组织架构。满足这些条件，合伙企业方可顺利设立有限责任公司。1.2k浏览
合伙联营
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热门问答·劳动纠纷
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未解除劳动合同又与签订合同
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要求用人单位自入职后的第2个月支付双倍薪资。根据相关的法律规定，劳动者和用人单位在建立劳动关系后，必须在一个月以内签订劳动合同，否则属于违法行为，超过一年未签订劳动合同的视为自动签订无期限劳动合同。
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请问我和A公司签约了合同，合同内容是在A公司为我达成服务后我向A公司支付款项。但现在A公司并未达成全套服务的情况下注销了，客服要求我和B公司签定转交合同，我没有签，那么在A公司注销后B公司还可以向我追讨违约金么。
[律师回复] 你好，可以委托律师通过诉讼的方式维护自己的权利
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企业未与员工签订合同如何赔偿
公司没给员工签劳动合同要支付双倍工资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。关于遇到企业未与员工签订合同如何赔偿时我们可以参考以下内容。
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我目前是待岗状态，没有被正式通知。然后签的是外包合同。但是我的直属外包把我派给了其他外包，其他外包又把我派给了另一个外包，最后再派去我任职的公司，然后公司现在撤离了所有的外包人员。我想问我怎么维权，外包公司的做法是否违法？
[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您的
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未与员工签订劳动合同有什么后果
1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。
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劳动纠纷你好，我们发生关系了，她已满16周岁，并是自愿与我发生关系的，现在分手了，她改口不承认是她自愿的，并且问我要赔偿，否则告我强奸，这怎么办
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刘律师晚上好！：我弟弟因为和未成年女孩交往发生性关系，给女孩家属报警抓进去了，如果这样请你现在接手案件到开庭辩护要多少钱费用
[律师回复] 根据咨询人描述的情况，需要了解具体案件的情况，被关在哪里，由那个地区部门负责这个案件
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未签订劳动合同仲裁时效与双倍工资
根据《劳动争议仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双倍工资中的加付一倍的部分属于用人单位违反法律规定所产生的责任，是法律的直接规定，应当适用劳动争议的一般仲裁时效。未签订劳动合同的双倍工资的仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。
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