未及时毕业合同算违约吗

单位可以裁员，是合法的权力，不存在是否违约的问题。

按照法律规定，单位裁员的，向员工支付经济补偿金，没有双倍赔偿。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持。