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无理由辞退有没有代通知金

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最新修订 | 2024-02-22

一般来说是有的。


企业由于自身原因辞退员工,应当提前和员工进行沟通,如果没有进行沟通直接辞退员工的话,用人单位必须向员工支付赔偿金代通知金


【法律依据】


劳动合同法


第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同


(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;


(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;


(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。


劳动合同法实施条例


第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。


无理由辞退有没有代通知金
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无理由辞退有没有代通知金?
法律规定的是在没有理由的情况下如果提前一个月是不需要支付代通知金的,但是是需要支付员工双倍的工资的。所谓的“代通知金”,是指用人单位以额外支付一个月工资代替提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而支付的金钱。
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工伤九级赔多少钱,辞工怎么赔偿
[律师回复] 你知道那工伤九级的赔偿那可是有不少门道。就拿这一次性伤残补助金来说,那可是实打实的9个月本人工资。就好像你每个月工资是5000块,那这一次性伤残补助金就能拿到45000块。可别小瞧这钱,能帮你解决不少事儿。
再说说那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,可别小瞧这俩,它们的具体标准那可是由各省规定的。就好比山东和广东,这标准可能就不一样。要是你辞工了,在符合相关条件的情况下,这俩补助金就能到手。但具体数额得根据所在地区的规定、自己的工资以及相关政策来计算。比如说在某个地区,本人工资是8000块,按照当地规定,一次性工伤医疗补助金可能是6个月工资,那就是48000块;一次性伤残就业补助金可能是10个月工资,那就是80000块。
而且,工伤赔偿的计算那可复杂着,除了前面说的那些,还会涉及到停工留薪期工资、护理费等等。就拿停工留薪期工资来说,要是你受伤了需要休息,这段时间的工资可是得照发的。护理费也一样,要是你需要别人护理,那这笔费用也得算进去。所以,一定要收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料,这样才能准确计算赔偿金额,更好地维护自己的权益。可别因为不懂这些而吃亏。
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代通知金无理由被辞退后还可以拥有吗?
一般来说劳动者被无理由辞退后是可以向用人单位申请支付代通知金的,同时用人单位也应当事先与当事人协商好离职后的交接工作,以免在工作运行过程中出现不必要的麻烦。若是用人单位方不事先沟通直接辞退员工,则属于用人单位的过错理应承担代通知金。
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公司无故辞退赔偿要代通知金吗?
由国家规定的劳动合同法中可以看出,对于公司无故辞退赔偿要代通知金吗这个问题是要赔偿的。只要是公司没有提前一个月告知员工辞职方面的事情的话就是需要赔偿代通知金。所以如果要辞退员工的话最好的情况就是提前一个月告知员工。
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公司无故辞退赔偿要代通知金吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司无故辞退赔偿要代通知金吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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公司无故辞退赔偿要代通知金吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司无故辞退赔偿要代通知金吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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