未满一年被辞退的经济补偿是多支付一个月的工资,《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
在员工工作时间还不够一年的情况下本来就不能享有年假,所以,用人单位无需支付关于年假的任何补偿。
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