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未签订劳动合同工人受伤

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最新修订 | 2024-02-26

1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;


2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。


3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。


4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。


5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿


6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁起诉维权。


未签订劳动合同工人受伤
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