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签订劳动合同未交社保吗
签订劳动合同以后,正常情况下,用人单位是必须要为劳动者缴纳社保的,因为根据相关的法律规定,用人单位有为劳动者缴纳社保的义务,但是针对于一些特别的人是不需要缴纳社保的,比如说针对于已经退休返聘的人员。
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签订劳动合同后未交社保吗?
签订劳动合同之后,用人单位未缴纳社保,员工可以到当地的社保局投诉,要求用人单位补缴社保。从建立劳动关系之日开始计算,30天内,用人单位要到社会保险经办机构为员工办理社会保险登记。
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签订劳动合同后未交社保合法吗?
签订劳动合同后未交社保肯定是不合法的,对于劳动者是有权利要求单位为自己购买社保,如果单位不理会是可以直接向劳动部门投诉,如果逾期不改正的,那么就会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
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签订劳动合同后未交社保合法吗?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与签订劳动合同后未交社保合法吗?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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员工未签订劳动合同可以不交社保吗
员工没有签订劳动合同不代表公司能不交社保,《中华人民共和国社会保险法》规定,建立劳动关系后的30天之内应该给员工办理社保登记,交社保跟签劳动合同原则上是没有关系的,员工不签劳动合同的,公司不承担任何法律责任。
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