律师说法·劳动纠纷
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在公共场合录像算侵权吗因此，在公共场所进行录像，必须严格遵循法律法规，确保不侵犯他人的隐私权。例如，在商业场所安装监控摄像头时，应当事先告知消费者，并在显眼位置张贴相关提示，让消费者知晓自己的隐私权可能受到一定程度的限制。同时，录像的内容也应当受到严格的管理和保密，不得随意泄露或公开。1.9k浏览
政府信息公开
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买的二手房气味重可以找原房主吗购买二手房后，若发现甲醛超标，原房主和房产经纪人可能需担责。原房主若知情未告，应负责；若不知情，虽不一定直接担责，但故意隐瞒健康问题或被视为欺诈。房产经纪人则需确保提供真实、准确信息，并评估房屋健康和安全标准，未披露或隐瞒问题则需负责。1.2k浏览
二手房纠纷
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n加一赔偿的计算方法“N+1”经济补偿的计算公式为：经济补偿=月工资×(工作年数+1)经济补偿=月工资×(工作年数+1)。N"代表的是员工在公司工作的年数，"1"代表的是一个月的工资。这是一种基本的计算方式，具体的计算方法可能会因具体的情况和地方的规定而有所不同。若是对n加一赔偿的计算方法的有疑问的，参考下文。1.4w浏览
环境污染罪
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热门问答·劳动纠纷
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未签劳动合同二倍工资计算方法
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未签劳动合同双倍工资如何计算
我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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劳动纠纷与人发生口角互殴，轻伤二级，经过法院赔偿后，惩处名称是刑事处罚吗
[律师回复] 赔偿后，如果构成轻伤，仍然要承担刑事责任
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未签劳动合同双倍工资如何计算？
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。由用人单位对工资构成项目进行举证，二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
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未签劳动合同双倍赔偿怎么计算？
未签劳动合同双倍赔偿的计算方式为，职员每个月的工资乘以2。若是在职员提出双倍工资的赔偿请求之前，单位并没有拖欠职员的工资，那么单位需要补发的工资在数额上等于，劳动者每月实发的工资的双倍，减去已发放的工资。
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未签劳动合同二倍工资赔偿如何算
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与未签劳动合同二倍工资赔偿如何算相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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在职一年多公司未缴纳社保
[律师回复] 您好！可向当地劳动保障监察部门投诉，要求责令用人单位补缴费；还可以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由书面通知公司解除劳动合同，然后申请劳动仲裁主张经济补偿金。具体操作细节，请来电进一步详谈。
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未签订劳动合同双倍工资怎么计算
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。
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劳动纠纷就是我就是我首付就是我首付分起来就是我首付分起来一辆二手车就是我首付分起来一辆二手车但就是我首付分起来一辆二手车但是还有就是我首付分起来一辆二手车但是还有一万块钱没有付清他们说先帮我就是我首付就是我分期了一辆二手车，但是还有1万块钱没有付清，银行的说先帮我过户，剩下的我下个月拿给车行的，我本人想要去吗
[律师回复] 如果你是车主，你可能要去啊，而且你的贷款可能要你本人到场才可以的
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快速解决“婚姻家庭”问题
我6.1号转到新公司，第一天上班在班长没上班的情况下和不认识所有员工的情况下被开书面警告，第二个就是加女员工的微信聊工作被逼来签辞职报告的，怎么才能维权呢
[律师回复] 你好，您可以申请劳动仲裁。
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